),双方签订了一份期限为2008年6月16日至2009年6月15日的劳动合同,约定杨某在技术部门从事软件开发工作。双方另签订了一份保密协议,明确 的抗辩是否成立。补偿金之约定虽然属于离职竞业限制协议生效之必备条款,但补偿金的支付并不构成劳动者是否履行竞业限制义务之先决条件。在离职竞业限制协议中,除非 ...
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规范的交易程序是国有资产合理流动的必备要求，更是切实维护社会公共利益的前提条件。由此，在涉及企业国有资产转让合同纠纷案件的审理中，将社会公共利益标准 恰恰是为了使社会公共利益不受侵害，那么法院可以考虑援用违反社会公共利益条款认定交易合同无效。 注释： [1]在《企业国有资产法》立法过程中，有的地方和 ...
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、银行转帐单等。 律师分析：本案的争议焦点主要有以下几点：1、赵某与公司签订的第二次劳动合同虽缺乏劳动合同的必备条款劳动报酬，但这并不导致 2011年月工资为5800元，公司将3000元工资以现金形式发放，赵某要证明现在的实际工资水平需要收集其它证据辅证，2009年前赵某月工资为四千多，当时工资是全额 ...
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人事争议仲裁委员会最终裁决钢管公司在裁决生效后10日内赔偿李某失业保险损失及养老保险损失。【案例分析】本案的争议焦点：一是李某与前就职单位之间的劳动 第三人之间纠纷，并非单位免缴社保理由。根据《劳动合同法》第17条之规定，社会保险已纳入劳动合同的必备条款，而《社会保险法》第58 条也规定“用人单位应当 ...
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人事争议仲裁委员会最终裁决钢管公司在裁决生效后10日内赔偿李某失业保险损失及养老保险损失。【案例分析】本案的争议焦点：一是李某与前就职单位之间的劳动 第三人之间纠纷，并非单位免缴社保理由。根据《劳动合同法》第17条之规定，社会保险已纳入劳动合同的必备条款，而《社会保险法》第58 条也规定“用人单位应当 ...
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试用期限，出现了两种解释。而本案合同为格式合同2008版，根据《合同法》第四十一条规定：“对格式条款的理解发生争议的，应当按通常理解予以解释。对 或额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。因此，直接解除劳动合同是没有法律依据的。 二、法律责任承担问题 （因涉及分析论证较多，略） 鉴于上述理由， ...
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防护措施所致，其本身并无过错，故拒绝对原告进行赔偿。 二、相关法律问题分析 1、本案中雇员致雇主人身损害是否是侵权行为 我国《民法通则》第106条第2 某为管理行为是否是基于一种“约定的义务”而不成立无因管理呢 一般的劳动（雇佣）合同内容，《劳动法》中规定的必备条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护 ...
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防护措施所致，其本身并无过错，故拒绝对原告进行赔偿。 二、相关法律问题分析 1、本案中雇员致雇主人身损害是否是侵权行为 我国《民法通则》第106条第2 某为管理行为是否是基于一种“约定的义务”而不成立无因管理呢 一般的劳动（雇佣）合同内容，《劳动法》中规定的必备条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护 ...
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员工因为未缴纳社会保险致使退休工资极低的情况，是社会保险纠纷案中的常见情形。因此，对本案例的分析可能起到触类旁通的作用。 理论上一般认为，社会保险是国家 合同法》颁布以前，《劳动法》虽然没有将社会保险条款规定为劳动合同的必备条款，但根据其第72条的规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会 ...
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长远利益来看，对树立企业形象、促进劳动关系的和谐也很有好处。2、女职工孕期可否被调整岗位工作岗位是劳动合同的必备条款。从法律角度来讲，调整工作岗位 对此调解结果，徐XXXX表示十分满意。4、律师对于降薪的分析其实这个对“降薪”的理解有误，女职工劳动保护法只是规定说不能降低其“基本工资”，而我们拿到手的 ...
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