劳动合同系补签，2014年8月1日至2015年6月9日期间双方并不存在劳动合同，因此某出版社应当依法支付此期间的双倍工资，某出版社主张确认双方签订的劳动 合同时，某出版社存在欺诈、胁迫等违法行为，故在双方补签的劳动合同系双方真实意思表示，系合法有效的劳动合同。此后宋某再以实际用工日期与签订合同日期不 ...
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与邵某以夫妻的身份关系示人，而此种情形足以使他人善意地对此产生信任。其三，劳动合同是否由邵某代签。如是，其代签行为的法律效力如何？餐饮公司提举了郭 骨折尚在住院接受治疗的事实，而认同由邵某为郭某代签劳动合同，客观上保护了郭某作为工伤职工的合法权益。此种情形下，如剥夺工伤劳动者委托他人代签劳动合同的权利 ...
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劳动合同系补签，2014年8月1日至2015年6月9日期间双方并不存在劳动合同，因此某出版社应当依法支付此期间的双倍工资，某出版社主张确认双方签订的劳动 合同时，某出版社存在欺诈、胁迫等违法行为，故在双方补签的劳动合同系双方真实意思表示，系合法有效的劳动合同。此后宋某再以实际用工日期与签订合同日期不 ...
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签名”的劳动合同，江某否认是自己本人的签名，该劳动合同是否属于江某签名直接关系到案件能够是否胜诉，是案件的核心点！在诉讼中关于签名的举证责任及可能涉及到的 14-15行），然而，该“焦点问题”并没有得到有效的分析与认定：1、原告入职后与被告订立了为期一年的劳动合同（即2005年7月25日至2006年7 ...
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签名的劳动合同，江某否认是自己本人的签名，该劳动合同是否属于江某签名直接关系到案件能够是否胜诉，是案件的核心点！在诉讼中关于签名的举证责任及可能涉及到的 页14-15行），然而，该焦点问题并没有得到有效的分析与认定： 1、原告入职后与被告订立了为期一年的劳动合同（即2005年7月25日至2006年7月 ...
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，试用期最长不得超过6个月。这表明，建立劳资关系的双方当事人在签订劳动合同时有权协商确定试用期，但是否约定试用期只能由双方协商，不得强迫。试用期并非劳动 合同追的劳动者和用人单位应从中吸取一些经验教训，以使劳动合同合法、有效。(1)试用期的约定，关系着劳动关系的存续问题，必须双方自愿协商一致方可在劳动 ...
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劳动仲裁的支持吗？关键是他的那份一年期的劳动合同是否能被认定为无效合同。《劳动法》规定了两种无效的劳动合同：一种是违反法律和行政法规的劳动合同； ，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”第二十七条规定：“劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。”第三十八条规定：“用人单位因第二十六条 ...
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合同。 五、辞职再聘用规避无固定期限劳动合同是否可行 《劳动合同法》颁布后，许多用人单位为了应对 《劳动合同法》第14条规定的 “连续工作满十年”及“连续 合同后面临着签订无固定期限劳动合同的风险。 《劳动合同法》既然设计了无固定期限劳动合同制度，就应当得到有效的执行，对于用人单位采用的规避方法，国家 ...
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，试用期最长不得超过6个月。这表明，建立劳资关系的双方当事人在签订劳动合同时有权协商确定试用期，但是否约定试用期只能由双方协商，不得强迫。试用期并非劳动合同 追的劳动者和用人单位应从中吸取一些经验教训，以使劳动合同合法、有效。 （1）试用期的约定，关系着劳动关系的存续问题，必须双方自愿协商一致方可在 ...
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要件两方面收集和保全以下证据：1.劳动者违纪的事实；2.用人单位据以解除劳动合同的规章制度；3.规章制度的产生系依据法律规定经过了民主程序；4.规章制度产生 证明书》仅列出被用人单位解除劳动合同，未写明具体理由。未提供证据证明其相应的规章制度的制定时间，也没有提供合法有效的证据证明其依据的规章制度系 ...
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