反证，那么企业该如何书写，才确保解除劳动合同无任何风险? 答：客观评价，不带感情抨击，只从岗位出发进行工作评价。 31、试用期满，企业给员工加 第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者 ...
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的劳动合同必须再履行一定时间，这也就是我们日常所说的合同期的法定顺延。根据《劳动合同法》第42条和45条的规定，劳动者有以下六种情形之一的，劳动合同 用人单位不得解除与其聘用职工的劳动合同，只有医疗期满以后，用人单位才可以解除劳动合同，并且必须提前30日以书面形式通知劳动者。【多说一句】医疗期是指单位 ...
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的医疗期特指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 医疗期如何规定？ 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后 ...
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人民法院应当受理。同时，该《解释》第 16条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同 的雇工，均享有工伤保险待遇的权利。不管劳动者与用人单位是否签订书面劳动合同，不管劳动者的用工形式如何，用工期限长短，也不管劳动者的身份是临时工、农民工， ...
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等于，也可以长于。在长于劳动合同的情况下，如何处理。根据《劳动合同法实施条例》第17条规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定 没有得到支持是在预料之中。但对于梁某妻子的诉请，一审法院以其系经法院通知为第三人参加诉讼，不属于同一法律关系为由对其意见不予采纳，实际为变相剥夺 ...
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方式和金额为职工缴存住房公积金的法定义务 休假与工资制度篇16、年休假中的累计工作时间如何认定？ 现阶段认定累计工作时间，应按社保缴费记录作为依据，采用单位 。如医疗期满后，劳动合同并未到期终止，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人 ...
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作出劳动能力鉴定结论，员工可依据劳动能力鉴定结论享受相应工伤保险待遇，用人单位依据劳动能力鉴定结论可选择是否能终止劳动合同，及明确应当在支付员工工伤待遇的具体 能力或可能存在其残疾的，及时通知员工去市劳动能力鉴定委员会作劳动能力鉴定。2.申请劳动能力鉴定。停工留薪期满后员工不去做劳动能力鉴定又不到单位 ...
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劳动者认真工作、遵守企业的规章制度，那么劳动合同到期后不续签补偿金是如何的?一、劳动合同到期后不续签补偿金是如何的(一)、如果单位不续签，需要进行经济补偿。( 以下情形的，用人单位只要提前三十天以书面通知员工，或者额外支付一个月的工资，即可合法解除劳动合同：1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不 ...
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合同关系，内容为：“因某某某公司违法违规，现孟某某特此通知：自即日起解除双方劳动合同关系。”山东某某某集装箱物流有限公司于2010年5月24日为孟 倍工资23 418元。 青岛经济技术开发区劳动争议仲裁委员会审理后认为：2010年2月15日，双方劳动合同期满后，没有续签劳动合同，至2010年4月22日 ...
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：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产 就变更劳动合同内容达成协议的，该企业可以提前30日通知并解除与该员工的劳动合同。在企业收购中，该解除的成本自然是转嫁至收购企业。 2、员工要求被收购 ...
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