到本案来说，申请人与被申请人通过签订补充协议的方式将原劳动合同期限延长了8个月，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十八条第二款的规定，用人单位与 该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形 ...
//www.110.com/ziliao/article-753828.html -了解详情
日起向劳动者每月支付二倍的工资的主张，最高支付期间为12个月。劳动者应当自应当签定无固定期限劳动合同起第一个月起，在不超过一年的时间内提起维权申请。尽管劳动关系 起算时间。整体事件结束的标志是什么呢？一是补签劳动合同之日；二是侵权行为满一年的前一日；三是另外一种更为严厉的惩罚措施开始实施，即： 视为自 ...
//www.110.com/ziliao/article-289698.html -了解详情
劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年 手续时的工作量，降低了从事繁杂事务性工作出现失误的几率，降低特殊环节、时点产生劳动争议的风险。另外，本案虽然没有出现劳动者试用期期满后，用人单位却未按照劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-558110.html -了解详情
存在拖欠张先生工资的情况。 [案情分析]这起争议的焦点在于，双方是否约定了试用期?劳动报酬问题是以公司的制度规定为准?还是以双方的口头约定为准? 首先，在双方是否 试用期。试用期最长不得超过六个月。”2008年开始实施的《劳动合同法》对试用期期限有了更为具体的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的， ...
//www.110.com/ziliao/article-551028.html -了解详情
存在拖欠张先生工资的情况。 [案情分析]这起争议的焦点在于，双方是否约定了试用期?劳动报酬问题是以公司的制度规定为准?还是以双方的口头约定为准? 首先，在双方是否 试用期。试用期最长不得超过六个月。”2008年开始实施的《劳动合同法》对试用期期限有了更为具体的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的， ...
//www.110.com/ziliao/article-546599.html -了解详情
试用期。试用期最长不得超过六个月。”2008年开始实施的《劳动合同法》对试用期期限有了更为具体的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的， 。 [案情结果] 仲裁委在受理此案后依法组成仲裁庭，经审理后认为，本案属于履行集体合同发生的争议，申诉人要求补缴社会保险费的请求应予以支持。遂裁决棉纺集团公司依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-545757.html -了解详情
存在拖欠张先生工资的情况。 [案情分析]这起争议的焦点在于，双方是否约定了试用期?劳动报酬问题是以公司的制度规定为准?还是以双方的口头约定为准? 首先，在双方是否 试用期。试用期最长不得超过六个月。”2008年开始实施的《劳动合同法》对试用期期限有了更为具体的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的， ...
//www.110.com/ziliao/article-543274.html -了解详情
某某重工公司以宋某某不同意调整岗位为由解除劳动合同，原告入职时间超过11年，应当签订无固定期限劳动合同。2013年9月25日，某某重工公司向宋某某送达劳动合同 应当在9月底发放，9月份工资应当在10月底前发放，某某重工公司已将该两个月的工资打入原告宋某某的工资卡，不存在拖欠其工资的情形。原告让某某重工 ...
//www.110.com/ziliao/article-513413.html -了解详情
《劳动合同法》第19条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月 出现，尚有待在审判实践中去摸索总结。 经济性裁员 劳动法下经济性裁员法律依据为《劳动合同法》第41条，具体表现为： 劳动法下经济性裁员的实体条件 第一，依照企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-428038.html -了解详情
3年的，试用期为2个月；合同期限3年以上的固定期限劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期为6个月。劳动合同不满三个月的或者以完成一定工作任务 第九章职工的奖惩制度第1条 公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务 ...
//www.110.com/ziliao/article-374795.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务