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中华人民共和国劳动合同法 (2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过) 目录 第一章总则 第二章劳动合同的订立 第三章劳动合同的 用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表用人单位订立。 第五十二条企业职工一方用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等 ...
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中华人民共和国劳动合同法 (2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过) 目录 第一章总则 第二章劳动合同的订立 第三章劳动合同的 用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表用人单位订立。 第五十二条企业职工一方用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等 ...
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新华网北京6月29日电中华人民共和国劳动合同法 (2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过) 目录 第一章总则 第二章劳动 的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表用人单位订立。 第五十二条企业职工一方用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项 ...
//www.110.com/ziliao/article-289564.html -了解详情
和变更}0{Chapter III Performance and Alteration of Labor Contract0} {0第二十九条 用人单位劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。}0{Article 29 Employers and workers shall fully ...
//www.110.com/ziliao/article-280890.html -了解详情
用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,但是,实践中由于用人单位的损失很难量化,以及劳动合同法劳动者的倾向性保护,往往导致该条规定规定的用人单位对劳动者的 名义为公司申请电话号码,就应该尽到善良管理人的注意义务,不得损害公司的合法权益,即使离职也应妥善办理好移交手续。华某某于2011年12月14日辞职 ...
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明确, 《条例》第7条规定,用人单位自用工之日起满一年未劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日 期限劳动合同的规定。 由于 《劳动合同法》对 “连续”二字的含义没有作出具体规定,导致了实践中各种 “辞职”事件层出不穷,严重损害了劳动者的合法权益。 用人单位的行为,显然 ...
//www.110.com/ziliao/article-252043.html -了解详情
单位,由上级工会指导劳动者推举的代表用人单位订立。 第五十二条 企业职工一方用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等 用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府 ...
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范围不同。雇佣关系主体范围相当宽泛,公民之间、公民法人之间均可形成雇佣关系;劳动关系主体法定,《劳动合同法》第2条规定为“中华人民共和国境内的企业、 侵犯劳动者权益的行为或事件,这就要求用法律来抑制用人单位的侵权行为,保护劳动者的合法权益。 综上,一审、二审法院参照部门规章判决原告郭某存在劳动关系 ...
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本文涉及法律规定: 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二 四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定 ...
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过程中的损失,维护单位的合法权益,这也是劳动者应尽的预先告知义务。员工若以不辞而别的方式离职,不符合劳动合同法关于劳动者行使解除权的规定,应当认定 用人单位处理决定法律效力生效的关键。经过实践,目前可行的做法是用人单位在劳动者签订劳动合同时,应当在劳动合同中增加“送达”条款。所谓送达条款:是在劳动 ...
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