单位出具的规章制度能否作为证据。本律师认为，规章制度满足三点才能对张某产生法律效力，作为有效证据。1、经过民主程序制定；2、向劳动者公示；3不与法律规定 ，将证据分配义务倒置至单位一方，最终由单位举证，由劳动者挑刺儿。违法解除劳动合同的举证内容，离不开事实依据与法律依据两要点庭审也只会围绕这两项展开 ...
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条答辩意见也可以说明，被申请人并不认可申请人EMS函具有解除劳动合同的效力，坚持认为申请人“旷工”是导致被解除劳动合同的原因。 因此，是被申请人主动发布 和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第四十八条用人单位违反 ...
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没有查明本案事实，裁决显失公正。被告为此提起诉讼，请求法院认定被告解除原告劳动合同的行为合法、有效，依法判定被告不承担任何赔偿义务，即不予以支付违法解除劳动 提交的《工作经历证明》盖有被告一的公章，具有形式上的真实性，本院依法确认其证明效力。通过该《工作经历证明》可知，被告一对于原告自2002年10月 ...
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简称祥龙公司)，其法定代表人为该公司董事长江涤清。上诉人方建明因劳动争议一案，不服武汉市洪山区人民法院(2003)洪民初字第585号民事判决，向本院提起 除名决定，从而解除了其与上诉人之间的劳动合同关系，而上诉人请求撤销除名决定，法院应如何认定除名行为对于解除劳动合同的效力?依照《劳动法》第16条的 ...
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元，合同期限为3年。在2009年12月，公司得知李某在招聘时隐瞒了其真实的毕业学校及文凭，该公司遂决定通知李某从2010年1月1日起解除与李某 意见。本文笔者认为，对于该案情况不能草率地就认定该劳动合同为无效合同，要确定该劳动合同的效力，应在结合该案案情的基础上，全面分析法律。本文笔者认为，该劳动合同 ...
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元，合同期限为3年。在2009年12月，公司得知李某在招聘时隐瞒了其真实的毕业学校及文凭，该公司遂决定通知李某从2010年1月1日起解除与李某 意见。本文笔者认为，对于该案情况不能草率地就认定该劳动合同为无效合同，要确定该劳动合同的效力，应在结合该案案情的基础上，全面分析法律。本文笔者认为，该劳动合同 ...
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的效力及种类(第四十四至四十六条)合同的效力是法律赋予依法成立合同所产生的约束力。合同生效时间：依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当 以上的未成年人是指10周岁以上18周岁以下的公民，但16周岁以上不满18周岁以自己的劳动收入为主要生活来源的公民除外，其属于完全行为能力人。② 不能完全 ...
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对劳动者个人具有约束力，一般来说，集体合同的效力高于劳动合同的效力。 集体合同与劳动合同的联系也很多，无论是集体合同还是劳动合同都应当以书面形式订立。按照 最低工资标准计算支付贾先生经济补偿金。 但该公司却认为，公司支付给贾先生的工资没有低于当地最低工资标准，不存在违法行为;而且，贾先生不是该公司正式 ...
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对劳动者个人具有约束力，一般来说，集体合同的效力高于劳动合同的效力。 集体合同与劳动合同的联系也很多，无论是集体合同还是劳动合同都应当以书面形式订立。按照 最低工资标准计算支付贾先生经济补偿金。 但该公司却认为，公司支付给贾先生的工资没有低于当地最低工资标准，不存在违法行为;而且，贾先生不是该公司正式 ...
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最低工资标准计算支付贾先生经济补偿金。 但该公司却认为，公司支付给贾先生的工资没有低于当地最低工资标准，不存在违法行为;而且，贾先生不是该公司正式 对劳动者个人具有约束力，一般来说，集体合同的效力高于劳动合同的效力。 集体合同与劳动合同的联系也很多，无论是集体合同还是劳动合同都应当以书面形式订立。按照 ...
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