1、努力做到保障劳动者合法权益与维护用人单位的生存发展并重。我国社会主义条件下的劳动关系矛盾本质上是非对抗性的，矛盾双方是对立统一体和利益共同体，具有根本利益的 运行和经济社会的健康发展。 7、妥善处理因解除劳动合同和追索经济补偿引发的纠纷。在审理解除劳动合同纠纷案件时，既要保障劳动者的就业权和辞职权 ...
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1、努力做到保障劳动者合法权益与维护用人单位的生存发展并重。我国社会主义条件下的劳动关系矛盾本质上是非对抗性的，矛盾双方是对立统一体和利益共同体，具有根本利益的 运行和经济社会的健康发展。 7、妥善处理因解除劳动合同和追索经济补偿引发的纠纷。在审理解除劳动合同纠纷案件时，既要保障劳动者的就业权和辞职权 ...
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1、努力做到保障劳动者合法权益与维护用人单位的生存发展并重。我国社会主义条件下的劳动关系矛盾本质上是非对抗性的，矛盾双方是对立统一体和利益共同体，具有根本利益的 运行和经济社会的健康发展。7、妥善处理因解除劳动合同和追索经济补偿引发的纠纷。在审理解除劳动合同纠纷案件时，既要保障劳动者的就业权和辞职权， ...
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被告宁波某某服饰有限公司。原告某某诉被告宁波某某服饰有限公司（以下简称某某公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2012年3月12日 收到该通知后没有到宁波总部上班。2011年10月31日，某某向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司支付：1、2011年3月23日至 ...
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当地仲裁委申请立案，具体可以委托有经验的律所协助处理。 3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、 。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： ...
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之后，除非公司维持或者提高员工的待遇，而员工不愿意续签的，否则公司解除劳动合同也需要向员工支付经济补偿金。 3.试用期被开除的 员工在试用期内被证明不 或者要求用人单位应当支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。对劳动仲裁裁决不服的，还可以向人民法院起诉。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1 ...
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何某个人所得税依据扣减其应付何某的工资数额符合法律规定。对于工资利息问题，因本案系劳动合同纠纷，何某主张拖欠工资利息不符合《中华人民共和国劳动 征缴暂行条例》第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。和国务院《住房公积金 ...
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合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 3.律师观点：劳动纠纷（劳动争议）是现实中较为常见的纠纷。劳动纠纷的发生，不仅 ...
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、技能等)从用人单位获得报酬，这是公民劳动权利和义务的客观体现，谁也无可厚非。但从本案的劳动合同纠纷分析，就涉及到原、被告如何正确行使权利 劳动行政部门、教育行政部门的有关规定来正确行使法人依法享有的行政管理权，没有依照有关劳动法规和教育行政管理的规范化文件对被告的身份和服务关系进行严格审查，以致劳动 ...
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、技能等)从用人单位获得报酬，这是公民劳动权利和义务的客观体现，谁也无可厚非。但从本案的劳动合同纠纷分析，就涉及到原、被告如何正确行使权利 劳动行政部门、教育行政部门的有关规定来正确行使法人依法享有的行政管理权，没有依照有关劳动法规和教育行政管理的规范化文件对被告的身份和服务关系进行严格审查，以致劳动 ...
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