劳动合同纠纷解决途径 -案例分析搜索

建设施工班组如何以欠条追索劳动报酬？

基础意义重大，本文试就司法实务中出现的主要处理模式，分析如下：一、以承揽合同纠纷处理在该种模式中，出具欠条的当事人多为指示施工班组完成施工内容的定欠条，其只是作为确定施工班组成员主张权利金额的一个佐证，也不必然为义务责任人。劳动合同中，施工班组的各个成员分别与具备用工主体资格的发包人建立了劳动关系 ...

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本案劳动争议的诉讼时效应从何时重新计算

，系被告所属营业单位。1994年9月，二原告与被告签订了为期五年的劳动合同(期限为1994年9月20日-1999年9月20日)。1997年12月5 不予执行的裁定书没有告知提起诉讼的权利;原告申请二次仲裁之前，一直要求仲裁机构解决;两方面说明：因法院未告知起诉而造成当事人没有及时起诉，在仲裁裁决被裁定 ...

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我院审结首宗破产企业与职工之间破产债权确认纠纷案件

职被告深圳市新××化学建材有限公司，任职市场部副经理，双方签订了为期3年的劳动合同，合同期限至2001年10月30日止。2000年11月20日，原告向主张的工龄赔偿金列入破产财产分配方案，并告知原告如仍有异议，请另循途径解决。原告遂向深圳市中级人民法院提起诉讼，深圳市中级人民法院于2007年12月3 ...

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弱势劳动者遭辞退法律援助伸援手解困境

劳动监察部门就保险事宜进行投诉，以维护自身的权益。最后劳动者与用人单位的劳动合同纠纷一案以调解结案，且双方就社会保险事宜亦达成和解。案件承办结果取得了做好充分的准备工作。此外，一部分劳动者对其自身应该享有的合法权益及维权的途径并不十分清楚，这时就需要法律工作者对其进行引导和帮助。结合本案，劳动者并不 ...

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演艺经理人合同判解分析

委托合同有特定人提供劳务服务的性质，不能强制履行。类似于劳动合同，可以随时解除。可以随时解除是否意味着解除且不承担责任，抑或承担的责任不同于其他违约仲裁庭能够给予的救济只能如此。值得提及的是，仲裁是解决经济纠纷的主要途径之一，更是解决演艺经理人合同纠纷的最佳途径，因为仲裁具备的保密性优势使得演艺纠纷 ...

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演艺经理人合同判解分析

委托合同有特定人提供劳务服务的性质，不能强制履行。类似于劳动合同，可以随时解除。可以随时解除是否意味着解除且不承担责任，抑或承担的责任不同于其他违约仲裁庭能够给予的救济只能如此。值得提及的是，仲裁是解决经济纠纷的主要途径之一，更是解决演艺经理人合同纠纷的最佳途径，因为仲裁具备的保密性优势使得演艺纠纷 ...

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劳动争议调解案

，于是按照总公司要求去找总公司人力资源中心总经理范**协商解除劳动合同以及经济补偿之事。范**先是要求王某自己提出解决方案。王某之前在电脑上也查阅了相关法律法规 26万元；申请人应当对调解协议予以保密，否则应当赔偿被申请人；双方再无任何纠纷；等等。事后师鑫律师与王老师谈起此事，说这个数基本可以，因为 ...

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病假期间解除合同，支付工资和经济赔偿金的代理词

和立体化思维方式剖析个案。特别在刑事辩护、房产、拆迁纠纷、公司法务、投融资并购、婚姻家庭、合同纠纷、交通事故等方面积累了丰富的办案经验。代理词尊敬是什么并不知情，单位也未提交证据证明员工签字表示知道单位的规章制度。即便解除劳动合同，也应当是员工严重违反单位规章制度的情况下。2015年7月单位8位 ...

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关于农民工工伤认定、劳动能力鉴定问题

X记在事故发生时已超过60周岁，不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，李X记与浙江XXX集团有限公司之间不X在法律意义上的人力资源和社会保障厅反映情况，但是河南省人力资源和社会保障厅让被上诉人通过法律途径解决，对被上诉人的反映不予处理。2013年10月21日，郑州市人力资源和社会 ...

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劳动争议咨询火爆罗钰林律师提醒维权两大误区

。如果不行，可走司法途径提起劳动仲裁，相信法律会还他一个公道。蔡先生在一家物业公司当保安10年，因当年未与公司签书面劳动合同，现公司借故口头表示要与单位沟通，协商解决”。劳动维权存两大误区童高波、罗钰林两律师指出，当前用人企业侵权现象仍很突出，劳动者出于维权所需，应注意在劳动合同、银行流水账、 ...

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