华诚律师事务所李华平律师：本案中主要涉及工作年限的计算、无固定期限劳动合同订立条件、劳动合同终止的法律后果等。 一、劳动者非本人原因从原用人单位被 新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作 ...
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建立，双方形成事实劳动关系。 解除、终止劳动合同应注意的事项 劳动合同依法解除或终止，意味着劳动者与用人单位劳动关系的终结，但依《劳动合同法》相关规定 原告不服裁决，向怀远县人民法院提起民事诉讼。法院审理认为，国家依法保护劳动者应享有的合法权益。原告陆某于1995年进入被告怀远某公司工作，原被告双方虽 ...
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离职必须提前30天（试用期须提前3天）提出……”，从行文看被申请人显然认为收到申请人EMS函后双方的劳动合同关系还在继续。《通告》未以申请人通知解除 公示，或者告知劳动者。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动 ...
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自2008年11月1日起施行的 《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第24条规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立 其工作年限仍会一直连续计算，根本无法 “买断”。 用人单位在协议书中约定 “买断”之前的工龄不予连续计算违反法律规定，属于无效条款，当劳动者连续工作年限达到10年 ...
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补偿金的计付规定仍不清楚， 对于经济补偿金与赔偿金的关系处理错误， 对代通知金的理解也并未因《条例》）的新规定而更新，进而导致企业在实际支付中出现 计算经济补偿金。 二、 赔偿金 误解一：赔偿金与经济补偿金可同时请求 《劳动合同法》相比于旧法的一个重大变化为，对劳动合同的解除或终止作了合法和违法的区分 ...
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上海代表处工作，并与代表处签订了《聘用中国雇员合同》，劳动合同期限为2004年8月1日至2005年7月31日，《聘用中国雇员合同》解除或终止，劳动合同 合法理由的情况下在2008年5月19日解除自己的劳动合同属于违法解除。 那么，刘小姐自2007年8月1日起的劳动关系到底是法定顺延还是约定顺延呢？关键 ...
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年5月；出租汽车公司在李某医疗期届满前作出与李某终止劳动合同的决定不当，应予撤销，而且认为双方的劳动关系仍然存续；并依此作出了判决。 后出租汽车 大的争议。出租汽车公司在劳动合同终止前作出了《终止李某劳动合同的通知》，着就是出租汽车公司提前解除劳动合同，这种提前解除劳动合同的做法显然没有法律依据。《 ...
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年5月；出租汽车公司在李某医疗期届满前作出与李某终止劳动合同的决定不当，应予撤销，而且认为双方的劳动关系仍然存续；并依此作出了判决。 后出租汽车 大的争议。出租汽车公司在劳动合同终止前作出了《终止李某劳动合同的通知》，着就是出租汽车公司提前解除劳动合同，这种提前解除劳动合同的做法显然没有法律依据。《 ...
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年5月；出租汽车公司在李某医疗期届满前作出与李某终止劳动合同的决定不当，应予撤销，而且认为双方的劳动关系仍然存续；并依此作出了判决。 后出租汽车 大的争议。出租汽车公司在劳动合同终止前作出了《终止李某劳动合同的通知》，着就是出租汽车公司提前解除劳动合同，这种提前解除劳动合同的做法显然没有法律依据。《 ...
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申请的效力。2、病假期间能解除劳动关系吗？如果是医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同，属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金 的条件之一，而并非唯一条件。只要出现法律规定的条件或者双方约定的条件，无固定期限劳动合同也同样能够终止或解除。4、劳动者在外兼职，单位能否开除？ ...
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