要求恢复劳动关系。近日，虹口区法院审结了该起案件，一审判决不支持钱某要求恢复劳动关系的诉讼请求。【案情回放】庭审中，钱某诉称，自己在工作期间并 ，因此公司认定钱某为缺乏基金公司高级管理人员任职资格的准入条件，影响劳动合同的继续履行，进而解除劳动合同，并无不当。至于公司聘任钱某过程中存在一定的失察行为及 ...
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支付工资。二、判决结果此案经过仲裁、一审、二审结案，戏剧的是，仲裁支持恢复劳动关系，一审改判支付赔偿金，二审改判认为解除合法，驳回劳动者诉请。仲裁的裁决理由是 ，公司于5月27日书面通知解除刘某劳动关系，于法有据，并非违法解除，现刘某要求继续履行劳动合同，恢复劳动合同约定的工作岗位，本院不予支持，公司 ...
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除劳动合同的决定无效，应予撤销，双方应继续履行劳动合同。因某国有单位违法解除李某的劳动合同，给李某造成了已经工资损失，故单位应承担应一定过错责任， 。《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）将发生劳动争议之日解释为当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。《最高人民法院关于 ...
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和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。3、《劳动合同法》第二十二条、二十三条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，用人单位 依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。2、约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得 ...
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服务期结束，因此，公司无权终止其劳动合同，应按原合同继续履行。律师点评 劳动合同期满，服务期尚未届满的，劳动者无权终止劳动合同，否则应承担违约责任。但是 ，是否要求劳动者提供服务则成为用人单位的权利。基于民事权利可以放弃的原则，在劳动合同期满后，用人单位可以放弃对剩余服务期的要求。本律师比较倾向于第二 ...
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劳动合同。田某对此不服，向市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司继续履行劳动合同，并按照劳动合同规定享受医疗期待遇。经查：某食品公司系一家中外合资企业，职工 委员会认为，职工田某在合同期内，其权利是受法律保护的。按照双方签订的劳动合同约定，“乙方患病或非因工负伤可根据工龄长短享受医疗期，本企业工龄不满 ...
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法律的行为，司法实践中法院可以确认该行为无效。 劳动者如在劳动合同履行过程中与用人单位解除劳动合同，一段时间后又重新入职到同一用人单位，这时候该 一定会达到该条件。 用人单位与劳动者签订协议“买断工龄”后，劳动者仍继续为该用人单位提供劳动的，其工作年限仍会一直连续计算，根本无法 “买断”。 用人单位在 ...
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提出与职工田某解除。田某对此不服，向市提出申诉，要求公司继续履行劳动合同，并按照劳动合同规定享受医疗期待遇。 经查：某食品公司系一家中外合资企业，职工田某 确定、明确双方的权利和义务的协议”。该企业在田某患病医疗期内提出与其解除劳动合同，至少错误有：一是企业以“田某患传染病，不适宜在食品行业工作”为由 ...
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提出与职工田某解除。田某对此不服，向市提出申诉，要求公司继续履行劳动合同，并按照劳动合同规定享受医疗期待遇。 经查：某食品公司系一家中外合资企业，职工田某 确定、明确双方的权利和义务的协议”。该企业在田某患病医疗期内提出与其解除劳动合同，至少错误有：一是企业以“田某患传染病，不适宜在食品行业工作”为由 ...
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提出与职工田某解除。田某对此不服，向市提出申诉，要求公司继续履行劳动合同，并按照劳动合同规定享受医疗期待遇。 经查：某食品公司系一家中外合资企业，职工田某 确定、明确双方的权利和义务的协议”。该企业在田某患病医疗期内提出与其解除劳动合同，至少错误有：一是企业以“田某患传染病，不适宜在食品行业工作”为由 ...
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