返聘公司已退休人员,招聘其他已退休或领取退休金的人员,以合理地减少用工成本。 问题2:劳动合同能否通过邮寄方式签订或由他人代签?律师解答:我国劳动法律 等难以明确的不利后果。此外,单位还有可能面临赔偿劳动者双倍工资、签订无固定期限劳动合同等法律风险。所以,单位必须妥善保管劳动合同,特别是可以接触到劳动 ...
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的这种说法正确吗?假如我现在就走,能否得到经济补偿? 北京劳动争议咨询中心张峰律师解答: 通常情况下,劳动者解除劳动合同需提前三十日(在试用期的需提前三日) 律师提醒: 在这种情况下,张先生可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付 ...
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解除劳动合同赔偿金(双倍经济补偿金)人民币208,800元及50%的额外经济补偿金104,400元;二、支付09年1月至4月21日扣发的补贴工资9 《劳动合同法》的规定的法律条文不符。(二)申诉人每月2600元是否属于工资范畴?能否将该收入计入经济补偿金计算基数?《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 ...
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放弃辞退金,也不愿意留下被辞退的记录。这个要员工自己来衡量利弊,做出选择。 当然,你也可以尝试和公司协商,能否同时开具两份证明。因为,会有部分公司考虑 期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动合同双倍工资属于惩罚性赔偿,不属于劳动报酬范畴,因此适用此一年的仲裁时效,即时效从主张权益 ...
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获得授权(貌似有相关法律规定)。公司内部电子系统资料无法作为证据。 13、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资,员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿?对于双倍 签劳动合同是否有效?是否仍需支付未签劳动合同的双倍工资?操作时要注意哪些技巧? 答:补签或倒签劳动合同是有效的。如果不能证明是补签或倒签 ...
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县联社与XXXXXXXX签订无固定期限的劳动合同;三、由XXXX县联社向XXXX双倍支付2010年2月至2010年12月31日止的工资630元×11个月×2-11 县联社向其双倍支付2010年2月至2010年12月31日止的工资630元×11个月×2-11个月×500元=8360元的请求能否支持?本院 ...
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点是常有的事。后黄某离职,向单位索要延时加班费遭拒绝后申请劳动仲裁。黄某该请求能否得到支持? 评价:由于岗位需要,广告公司平面设计人员一般是晚上工作, 某每天来上班,单位还支付工资,双方形成事实劳动关系,该事实劳动关系相当于原劳动合同的续签,因此用人单位不仅要支付一个月的双倍工资,在发出解除通知书后还 ...
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、设区的市级上年度职工月平均工资三倍的,计算经济补偿金的年限最高不超过十二年。月工资:劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 下,单位才可以通过支付赔偿金方式解除或终止劳动合同/劳动关系。劳动者主张赔偿金,仲裁机构能否裁令单位支付经济补偿在 《劳动合同法》 中, 经济补偿与赔偿金属于不同的 ...
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补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个 实施以劳动者旷工为由解除劳动合同的前提。用人单位对劳动者劳动者上、下班具有管理权,用人单位对上下班、请假制度的管理往往直接关涉用人单位对劳动者旷工能否举证。3、公司 ...
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仲裁委员会申请仲裁,要求公司向其支付一个月工资的代理通知金及解除劳动合同的经济补偿金。那么,本案中公司能否以小李的工作能力不能适应岗位需要为由解除劳动合同 包括解除程序合法。否则,就要承担违法解除的后果,在经济上支付双倍赔偿金或者被要求继续劳动合同。本案中的广告公司认为小李工作能力有限,不能胜任工作, ...
//www.110.com/ziliao/article-166879.html -
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