不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。符合无故辞退，违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金！ 公司不赔偿应当如何处理？ 一次要好好把握，仲裁时效年限为一年。 申请劳动仲裁需要哪些材料？ 1、申请书； 2、身份证明； 3、劳动关系证明； 4、被申请人身份信息、公司营业执照 ...
//www.110.com/ziliao/article-941077.html -了解详情
整理了补充证据表给当事人，告知如何进行取证工作，同时准备仲裁申请书，待当事人签字后第一时间向劳动人事争议仲裁委员提起仲裁，经过在仲裁开庭过程中利用询问 每月支付二倍的工资。 辞退员工依据劳动法的规定是劳动合同法当中25条规定用人单位可以随时解除劳动合同的： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2. ...
//www.110.com/ziliao/article-938831.html -了解详情
与其签订劳动合同期间双倍工资是合法的，能够得到支持的期限为2018年2月至2018年4月，合计三个月。 申请劳动仲裁需要哪些材料？ 1、申请书； 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-941083.html -了解详情
、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议； 4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议； 5、法律法规规定的其他劳动争议。 申请劳动仲裁需要哪些资料： 1、申请书； 2、身份证明； ...
//www.110.com/ziliao/article-940684.html -了解详情
月））、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、申请劳动仲裁：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案， 。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益 ...
//www.110.com/ziliao/article-939152.html -了解详情
月））、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、申请劳动仲裁：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案， 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向 ...
//www.110.com/ziliao/article-939132.html -了解详情
的同类产品，故于2013年1月与王某解除了劳动关系。2013年3月，王某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求某公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额66000元。 [律师工作] 某公司收到申请书副本后，委托本律师作为代理人处理本案，本律师接受委托后，与某公司杭州的员工进行 ...
//www.110.com/ziliao/article-370181.html -了解详情
法律规定以风险金名义扣押金2000元等，严重损害了我的合法权益。现在申诉人以被诉人擅自变更劳动合同内容，单方调整工作岗位，未足额支付加班费、收取押金、未购买社保等，与被诉人解除劳动合同。申诉人认为：被诉人的行为已经严重违反了我国劳动法律法规，给申诉人造成了极大的损失。为维护自身的合法 ...
//www.110.com/ziliao/article-339896.html -了解详情
公司工作期间，公司为其缴交社保费用。2012年3月28日，公司单方面解除劳动合同，却未向牛某支付法定的经济补偿。牛某遂委托本律师向广州市番禺 于是，本律师经过前期证据收集，并书写仲裁申请书向广州市番禺区劳动仲裁委员会提起仲裁，要求广州某科技有限公司承担未签书面劳动合同的法律责任。本案经开庭审理，双方在 ...
//www.110.com/ziliao/article-482162.html -了解详情
合同不就好了，员工没有证据怎么仲裁我？其实不然，员工想证明与用人单位的劳动关系证明有很多渠道。比如每月工资发放记录、考勤记录、聊天记录等。 总而言之，建议 二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 关于被公司辞退和大家说说： 1、离职申请书不要签，辞退过程请录音，能 ...
//www.110.com/ziliao/article-938215.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务