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年度及2014年度共计10天的未休年休假工资2390.8元,某某置业公司承担连带赔偿责任,驳回原告的其他仲裁请求。 另查,原告自2005年办公楼搬迁后,一直 。2015年1月6日,某某置业公司将甲方为某某立业公司的《解除劳动合同协议书》给付原告,系双方对于解除事宜进行协商,在协商未能达成一致的情况下, ...
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保险金,某某实业公司应当承担赔偿责任。人民法院遂判决支持了杨某某的诉讼请求。 九、向某某诉重庆市某某能源有限公司劳动合同纠纷案 裁判要旨:劳动关系是指用人单位招用 实际上亦未为某某矿产公司提供劳动,双方实质上未形成用工关系。故双方签订的《协议书》并非劳动合同,双方之间亦不存在劳动关系,遂判决驳回了胡 ...
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第三十五条的规定,本委不予支持;申请人要求被申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资的请求,合理合法,本委予以支持;申请人要求补缴2009年3 请求完全符合客观事实,符合法律规定,依法应予支持。 三、被诉人与申诉人签订的赔偿协议书显然严重违反国家强制性的法律规定,属于无效协议,被诉人应根据《工伤保险条例 ...
//www.110.com/ziliao/article-286600.html -了解详情
协议实属无奈之举黄扬安于2005年初在佛山市顺德区万X燃具电器厂上班,双方未签劳动合同。2005年10月14日黄在工作中不慎跌到造成左手受伤。医院诊断为“1 》第五十四条的规定,该协议书应予撤销。对其要求按《劳动法》、《广东省工伤保险条例》等法律法规规定的标准进行赔偿予以支持。仲裁委主持双方调解,但万 ...
//www.110.com/ziliao/article-284227.html -了解详情
.com/contract/show.asp?id=790 ·解除或终止劳动合同协议书 //www.64365.com/contract/show.asp?id=1873 ·房地产销售代理合同 //www.64365.com/contract/show.asp?id=2425 · ...
//www.110.com/ziliao/article-279291.html -了解详情
但应当参照工伤相关规定给予一次性赔偿。 从法理上讲,实习生的身份仍然是学生,其与用人单位之间无劳动合同,也不符合事实劳动关系的要件,因而不 的承担,但该约定不得对抗受害人。本案中,XXXX职教中心与XXXX公司签订《协议书》约定实习学生在顶岗实习期间发生人身事故,由XXXX公司按照国家工伤保险条例予以 ...
//www.110.com/ziliao/article-661639.html -了解详情
的赔偿金、加班费、年休假补偿金、探亲假补偿金、年终奖金、补缴生育保险、安排离职体检、出具离职证明、赔偿未出具证明所造成的经济损失和未提前一个月通知解除劳动关系 不违反法律、法规规定,双方均应遵守。在离职协议书显示:经协商,双方同意2010年10日9日解除劳动合同。交接完成后,甲方在两周内一次性支付乙方 ...
//www.110.com/ziliao/article-508178.html -了解详情
赔偿金、加班费、年休假补偿金、探亲假补偿金、年终奖金、补缴生育保险、安排离职体检、出具离职证明、赔偿未出具证明所造成的经济损失和未提前一个月通知解除 民终字第12439号终审判决确认。在“离职协议书”显示:“……经协商,双方同意2010年10日9日解除劳动合同。……交接完成后,甲方在两周内一次性支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-277565.html -了解详情
是存在的,但是被告应当提供相关证据证明具体费用。7、被告要求原告赔偿其承揽车辆合同劳动合同无法按期履行所造成的损失没有事实和法律依据,且与原告无关。 系原告教导大队聘用的临时工。2011年10月1日前,原、被告签订两份商铺租赁协议书,原告将坐落在兰州市城关区红山根东路23号院内临街商铺20、21号和 ...
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派遣协议书》、与申请人签订的《劳动合同书》当属无效。 因为派遣前后申请人一直在B公司工作长达13年半从未间断,B公司一直没有与申请人签订劳动合同, 已订立无固定期限劳动合同。 仲裁庭应当认定派遣前后申请人与B公司之间一直存在劳动关系。两被申请人对因此给申请人造成的经济损失,应当承担连带赔偿责任。 四、 ...
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