。 原告郑州XX物业管理有限公司（以下简称XX物业）不服被告郑州市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）工伤认定决定，向本院提起行政诉讼。本院于2013年7月22日 人社局辩称：被告所作工伤认定事实清楚。根据孟X华在行政程序中提供的证据，证明孟X华是原告的员工，双方建立了劳动关系。2011年5月3日 ...
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邹政贤诉广东省佛山市禅城区劳动和社会保障局工伤认定行政案 ——由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请 申请并建议邓尚艳通过民事诉讼途径解决后，才由生效民事判决最终确认与其存在事实劳动关系的用人单位是宏达豪纺织公司。故禅城劳动局2008年1月16日收到 ...
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邹政贤诉广东省佛山市禅城区劳动和社会保障局工伤认定行政案——由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请 申请并建议邓尚艳通过民事诉讼途径解决后，才由生效民事判决最终确认与其存在事实劳动关系的用人单位是宏达豪纺织公司。故禅城劳动局2008年1月16日收到邓 ...
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何培祥诉江苏省新沂市劳动和社会保障局工伤认定行政案——关于“上下班途中”的认定（一）基本案情原告何培祥系原北沟镇石涧小学教师，2006年 徐州市中级人民法院二审认为：上下班途中的“合理时间”与“合理路线”，是两种相互联系的认定属于上下班途中受机动车事故伤害情形的必不可少的时空概念，不应割裂开来。结合 ...
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。新疆维吾尔自治区高级人民法院再审判决维持二审行政判决。最高人民法院提审认为，根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的 乌鲁木齐市米东区人力资源和社会保障局应在收到判决之日起两个月内重新作出具体行政行为。（三）典型意义如何准确把握工伤认定的标准，一直是 ...
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日内重新作出具体行政行为。案例 3何培祥诉江苏省新沂市劳动和社会保障局工伤认定行政案——关于“上下班途中”的认定(一) 基本案情原告何培祥系原北沟镇石涧 建议邓尚艳通过民事诉讼途径解决后，才由生效民事判决最终确认与其存在事实劳动关系的用人单位是宏达豪纺织公司。故禅城劳动局 2008 年 1 月 16 ...
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的其他诉讼请求的判决。韩xx对此不服，提起上诉。[案情分析] 本案属于针对劳动者工伤认定申请而展开的行政裁决争议，一审二审的不同之处在于裁决的内容不同从而 两级审的争议焦点来梳理线索：因为工伤引发的劳动者与用人单位之间、他们与人事劳动和社会保障局之间的工伤(认定)纠纷在日常生活中较为常见，国家相关法律 ...
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作出的渡区劳社伤险认决字（2005）255号《重庆市大渡口区劳动和社会保障局工伤认定决定书》。 【评析】 本案中，我们首要考虑的是原告王祖权受到的 不论犯罪还是违反治安管理，都是违法行为，是国家的强行法所禁止，是不允许社会成员实施的，劳动者违反法律规定实施违法行为的，国家的法律不予以保护，因此造成自身 ...
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字第3号行政判决第一项即维持舞钢市人事劳动和社会保障局作出的平（舞）工伤退（2008）05号河南省平顶山市工伤认定申请不予受理通知； 三、撤销舞钢市人事劳动 》 第61条 人民法院审理上诉案件，按照下列情形，分别处理： （一）原判决认定事实清楚，适用法律、法规正确的，判决驳回上诉，维持原判； （二）原 ...
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的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位 （一）基本案情 南通六建公司系国基电子（上海）有限公司A7 日内重新作出具体行政行为。 案例3 何培祥诉江苏省新沂市劳动和社会保障局工伤认定行政案 ——关于“上下班途中”的认定 （一）基本案情 原告何培祥系原北沟 ...
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