用人单位造成的损失，是需要赔偿的。如果小李直接旷工，是需要承担法律责任的。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：//www.bjlaodongfa.com/shuangbeigongzi/anli/2069.html...
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你两倍工资。 ---不成功不收费！零风险代理！免费咨询热线：010-51651387 15011330118;QQ号: 1411896385; 本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：//www.bjlaodongfa.com/czsj/4848.html?1357461032...
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即被公司辞退。小赵想维护自己的合法权益，遂致电我中心咨询,劳动合同到期，单位继续用人不续签劳动合同，是否需要支付双倍工资。 员工：未来得及签字合同书已被收 月入职北京某建设有限公司下属的纸业项目部担任资料员、实验员，当时签订了为期一年的劳动合同，约定每月工资4500元。但合同在他签完字后就被收走了。 ...
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需要委托律师，到适当时候再谈委托。但可以随时给律师来电，咨询有关工伤申报、工伤认定、劳动能力等级鉴定的问题。当时，李建锋律师根据当事人亲属描述的 提供原在部队取得革命伤残军人证（复印件）。8．其他： 20年月日 附件3 河南省劳动能力鉴定不予受理通知书（存根）劳鉴不受 [20 ]号 ：你（单位）提出的 ...
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起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。李丹咨询：我是不是可以在2008年1月1 )??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?过渡条款四：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济 ...
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《北京市企业职工生育保险规定》，北京市行政区域内的城镇各类企业应当为与之形成劳动关系的具有本市常住户口的职工缴纳生育保险。企业未按照规定参加生育保险的 规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（来源于胡律师网）法律咨询热线：13540394361（ ...
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，被告认为原告2017年6月16日与用人单位解除劳动合同，自该日期至2018年8月原告咨询申领保险金时，早已超过上述规定60日的失业保险金申请 到当地社会保险经办机构办理失业登记和失业保险金申领手续。上述规定明确规定解除或者终止劳动关系之日起60日内办理失业登记和失业保险金申领手续,而非一审判决认定的 ...
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上海B公司于2012年11月1日发出解除通知，内容是因为公司客观情况发生变化导致劳动合同不能履行，经协商不能达成一致，公司将于2012年11月30日解除 风险就在于没有按照法律规定，一步一步收集并固定好证据。公司人事没有诉讼经验，所以应该在作出书面决定前先咨询专业律师。 本案代理律师：葛律师，咨询电话 ...
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的焦点是——双倍工资在性质上，属于对用人单位的惩罚性赔偿还是劳动的工资？ 北京劳动争议咨询中心专业律师评析 一、关于工资的性质分析 工资是指用人单位 单位具有惩罚的性质。本案的双倍工资属于惩罚性质的赔款,并不是按劳分配的劳动报酬。 三、时效法律适用分析 根据最高院有关的司法解释： “劳动者以用人单位的 ...
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，老孙一直留在于老板的工地工作至2012年2月，但双方未签订书面劳动合同。老孙咨询人力资源和社会保障局，如果辞职是否可要求双倍工资和经济补偿，答复 合同后，用人单位有义务为劳动者重新就业、社会保障承担责任。如果仅仅以支付未签劳动合同双倍工资作为惩罚手段，一旦超过时效，法律是不予支持的，劳动者的所有权利 ...
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