公司管理规定》、《考勤管理制度》的规定，故公司及工会经讨论决定，对李xx予以开除，并已将《关于给予李xx解除劳动合同的决定》予以公告。李xx在工作 经济赔偿金的请求无事实及法律依据。2、公司按照《劳动法》的规定，已支付了李xx全部加班费。劳动者主张加班的，应当就加班事实存在进行举证，李xx是根据所谓的 ...
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的年限最高不超过十二年”作出明文规定，需结合其他法律条文的规定以及用人单位在法定情形下解除劳动合同与违法解除劳动合同的不同性质作出理解，以判断违法解除 劳动关系促进条例》第五十八条的规定，法院根据原告的胜诉比例酌定被告承担原告律师费4500元。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国 ...
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的年限最高不超过十二年”作出明文规定，需结合其他法律条文的规定以及用人单位在法定情形下解除劳动合同与违法解除劳动合同的不同性质作出理解，以判断违法解除 劳动关系促进条例》第五十八条的规定，法院根据原告的胜诉比例酌定被告承担原告律师费4500元。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国 ...
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关系经济赔偿金。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第50条，《中华人民共和国劳动合同法》第82条第1款，第87条的规定判决：1. 北京迅易时代科技发展有限公司于 是合理的，也是符合立法精神和举证责任分配规则的。（三）关于用人单位解除劳动合同的问题本案中，一、二审法院均认为迅易时代公司虽主张辞退郑晓梅 ...
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违反了用人单位规章制度，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。用人单位依据规章制度解除劳动合同必须满足《劳动合同法》第4条规定的条件：（1）用人单位必须具备 。劳动合同的当事人之间除了规章制度的约束之外，实际上也存在很多约定的义务和依据诚实信用原则而应承担的合同义务。如《劳动法》第三条第二款关于“劳动者 ...
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制药公司解除系合法。笔者按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款赋予了用人单位过失性解除劳动合同的权利。而实务中众多用人单位以“严重违反用人单位 两个方面：1、规章制度是否经过民主程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定， ...
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权利。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款的规定，本案仲裁时效 及送达通知是违法的，不符合劳动合同法及劳动法相关的法律规定。 一是该劳动合同解除书送达通知形式违法。二是没有告知当事人解除劳动合同的违法违规事实依据 ...
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单位因员工拒绝培训而单方解除劳动合同所引发的劳动纠纷，主要争议焦点如下： 一、劳动者可以拒绝用人单位安排的培训吗？ 《中华人民共和国劳动法》第68条第1款 《劳动合同法》第39条、40条关于用人单位单方解除劳动合同的情形中，只有第40条第二款中有关于培训方面的规定，即劳动者不能胜任工作，经过培训或者 ...
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违背了用人单位的真实意思，但是用人单位的真实意思也不能违反法律的规定，否则无效。《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业的权利。用人单位不能就劳动者是否已婚而作出 《劳动合同法》第三十九条第五项的规定解除与江某的劳动合同。所以，江某要求外贸公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的请求应得到支持。艾小川...
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集团对人事调整又很坚持，双方对此很不愉快。本案是一个关于协议解除劳动合同，那么在集团内部的工龄如何计算，如何支付经济补偿金问题。集团内部调动往往并非劳动者 设定的。我国《劳动法》规定用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。也就是说 ...
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