劳动合同中规定职业病防治的内容。职业病危害防治的法律是职业病防治法。 二、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的 劳动合同法第十六条第二款规定：劳动合同 造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。劳动部于1995年5月制定了《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》，该《办法》规定由于用人单位的原因订立 ...
//www.110.com/ziliao/article-465823.html -了解详情
社会保险停保手续，此后双方未再履行劳动法上的任何权利义务内容，双方劳动关系实际于2011年12月解除。被申请人未证明具体的社会保险停保原因，亦未提供 七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，被申请人金星啤酒厂应按申请人1994年7月至2011年12月的工作年限，向申请人支付违法解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-322017.html -了解详情
办理社会保险停保手续，此后双方未再履行劳动法上的任何权利义务内容，双方劳动关系实际于2011年12月解除。被申请人未证明具体的社会保险停保原因，亦未提供 七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，被申请人金星啤酒厂应按申请人1998年9月8日至2011年12月的工作年限，向申请人支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-322015.html -了解详情
公司鼓励并支持员工参加职业培 训，而非专业技术培训。其次，从原告参加培训的具体内容来看，是参加索赔员培训，按照一般理解，这应当属于一般的上岗培训。企业 般的上岗培训而非专业技术培训。故协议第七条：违约责任2.4条关于违约金的约定违反了《劳动合同法》第二十五条的规定，应当是无效 的。 综上所述，用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-188357.html -了解详情
，公司鼓励并支持员工参加职业培训，而非专业技术培训。其次，从原告参加培训的具体内容来看，是参加索赔员培训，按照一般理解，这应当属于一般的上岗培训。企业 一般的上岗培训而非专业技术培训。故协议第七条：违约责任2.4条关于违约金的约定违反了《劳动合同法》第二十五条的规定，应当是无效的。 综上所述，用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-180701.html -了解详情
，公司鼓励并支持员工参加职业培训，而非专业技术培训。其次，从原告参加培训的具体内容来看，是参加索赔员培训，按照一般理解，这应当属于一般的上岗培训。企业 一般的上岗培训而非专业技术培训。故协议第七条：违约责任2.4条关于违约金的约定违反了《劳动合同法》第二十五条的规定，应当是无效的。 综上所述，用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-171912.html -了解详情
年8月1日） 为统一劳动争议案件的审理标准，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律以及最高人民法院关于审理劳动争议案件相关 》第二十五条只是对用人单位要求劳动者支付违约金作出限制，并未禁止劳动者主张违约金。因此，在法律法规未对违反劳动合同的违约金性质和适用条件作出具体规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-673686.html -了解详情
就业补助金是：2777.6元10＝27776元；根据安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十五条第一项的规定，万德付距法定退休年龄不足两年按全额的60%支付 提供任何劳动，被告也没有为其发放过工资，双方处于两不找状态，不存在劳动法上的权利和义务关系，原告主张补缴社会保险费至2011年11月，已经丧失了主张 ...
//www.110.com/ziliao/article-306542.html -了解详情
。庭审中，被申请人称对申请人传授的操作方法、技术技巧经验等属于培训内容，但未产生具体培训费用。 三、处理结果： 被申请人没有为申请人提供专项培训费用对 双方当事人在补充协议中要求赔偿十万元违约金的约定违反《劳动合同法》第二十二条、第二十五条之规定，属无效约定，因此，申请人无需支付被申请人违约金。申请人 ...
//www.110.com/ziliao/article-205348.html -了解详情
江小姐提出离职时所填《离职结算单》，但在“离职原因”栏内未注明具体的离职原因。 日前，浦东新区人民法院判决，计算机公司支付江小姐解除劳动合同的经济 典型案例。 员工是否严重违反规章制度，是公司解雇行为是否合法的前提。《劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，……（二）严重违反劳动纪律或者用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-148528.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务