委员会却未予以支持，所以原告对该裁决书不服。为此，现根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律法规规定，特诉至人民法院，请求 概念，另外部分原告已在户籍所在地缴纳社会保险，并且有的已享受社会保险待遇;58名原告自动离职，因此经济补偿金也不应支付。但在举证质证阶段，被告不能举证 ...
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单位在做出决定后60天内向仲裁委员会申诉的，仲裁委员会应予受理。用人单位对自动离职的职工，在没有作出处理决定之前提出申诉要求职工赔偿的，仲裁委员会在裁决 ，首先如果劳动合同有约定的，则应当以劳动合同约定的赔偿费用为准。因为《劳动法》第十七条第二款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行 ...
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根据劳办发（1995）179号“关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函”的规定：“只有在受送达职工下落不明，或者直接送达，邮寄 相应的权利和义务。故对原告的诉讼请求依法予以支持，据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条，《企业职工奖惩条例》第三条、第十八条 ...
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补偿金88100元和利息，均无事实依据，本院不予采信。综上依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，驳回了原告乔某的全部诉讼请求。四、案件的 管理部经理职位，解除与原告的劳动关系，原告乔某于二00九年四月二十八日提出自愿自动离职，原被告双方的劳动关系已经解除。双方没有可能也没有必要再签订一份《协商 ...
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（含）以上，视为自动离职，按重大违纪处理，公司决定于2018年10月31日解除与你2016年9月5日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第19条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及 ...
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监事、经理均具有约束力。按照公司章程的规定，股东应遵循竞业禁止的原则；如自动离职，或违反劳动纪律、操作规程造成重大损失而被公司终止劳动关系时，应将 对此还没有明确的规定，但也没有对聘用双方就该类择业的限制予以明文禁止。劳动法第二十二条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保护用人单位商业秘密的有关 ...
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打一场持久心里战，很多员工熬不过无奈都选择自动离职。单位的上述做法不仅侵犯了员工的合法权益，而且有悖《劳动法》、《劳动合同法》的立法初衷。下面本人以亲自 通知你返回公司上班，但至今未归，也未说明理由。现根据公司规章制度，以及《劳动法》第39条第二款解除双方劳动合同“的通知。后申请人诉来本委，要求支持其 ...
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劳动合同的法律赔偿责任。那么只要双方当事人签订了书面劳动合同，《劳动合同法》较之《劳动法》增加了用人单位未签订书面劳动合同的法律赔偿责任。那么只要双方当事人签订了书面 合同经济赔偿金一节，李某主张系某公司口头无故辞退，某公司称系李某自动离职，双方均未就此提交证据证明，法律认为，如李某无故不到公司工作， ...
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给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。 ３３．劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法 ，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 ３５．请长病假的职工在医疗 ...
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、未经双方当事人协商一致，不得变更劳动合同，单方变更劳动合同无效。 《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的 行为。 机电公司提出社会保险费未缴纳还因曾某没有办理请假手续，没有上班视为自动离职解除劳动合同。这一主张是站不住脚的。缴纳社会保险费是履行劳动合同 ...
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