途中受伤为工伤，只有在劳动者在与用人单位形成劳动关系的前提下才有法律依据。在雇佣关系中，将雇员在上下班途中发生交通事故受伤比照劳动法相关规定认定为从事雇佣 经营或者劳务活动，雇主就有可能承担相应的赔偿责任，因为这种交通事故不在工作时间、工作地点的范围内，也不属于生产经营或劳务活动本身，故本案不宜认定陈 ...
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带来极大的负面影响：一是双方劳动关系解除以什么时间为准？二是停工留薪期如何计算？三是工伤赔偿标准依据何年度工资水平？面对困境，于律师把已生效的二审 话寻求突破。该判决书的这段话是：“在生效判决已确认劳动者与用人单位存在劳动关系情况下，用人单位应与未在岗工作的劳动者积极沟通和协商，及时恢复正常的用工状态 ...
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《关于对工伤认定中上下班途中如何掌握的复函》。该文件规定：“上下班途中”应理解为直接从居住场所（包括固定居住场所和临时居住场所）到工作场所或直接从工作 更广泛的范围内分散出去。在现代工业社会中，由于劳动者上下班路程远距化、上下班时间尖峰化、交通工具高速化等因素的存在，劳动者在每天的上下班途中都必须暴露 ...
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安全的工作系统等，以保证雇员在完成工作中免受伤害，如果雇主没有履行其保障雇员安全的义务，导致雇员因工受伤，无异于雇主致人损害，雇主自应负责。 3、 通过劳动保险加以解决的。而无论劳动者的就业形式如何，其受到劳动保护的权利是一致的，因此，雇主对雇员在劳动中的受害亦应按照上述原则处理。 4、雇主承担无过错 ...
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赔偿纠纷案 裁判摘要： 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，该劳动者既是工伤事故中的受伤职工，又是侵权行为的受害人，有权同时获得 的经常居住地、工作地、获取报酬地、生活消费地等因素加以判断。 于常年生活工作在城镇，收入相对稳定，消费水平也和一般城镇居民基本相同，已经融入城镇生活 ...
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: 2008年6月25日，原告因工作中电烧伤入住中国人民解放军第九七医院。2008年7月28日入住徐州医学院附属医院，在被告处诊疗期间，由于被告的过错 。 本院认为，由于劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，劳动者一方面可依侵权行为向加害人请求损害赔偿，另一方面可依工伤保险的规定 ...
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合同关系，公司依规定为原告缴纳了工伤保险金，在原告受伤后为原告办理了工伤保险待遇，原告若与公司产生纠纷，应按劳动争议处理，先经劳动争议仲裁程序解决，原告直接 就形成一种暂时的劳务关系，航空机电公司是雇主，李东生是雇员，李东生致人损害，航空机电公司应当承担雇主责任。针对原告的这一主张，本案一审法官参阅并 ...
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。也就是说，职工从交通事故中获得民事赔偿后，不影响其申请工伤待遇补偿。 二、交通事故与工伤交叉时赔偿模式 交通事故与工伤交叉时如何处理，目前并未明确统一 山东省高级人民法院关于《全省民事审判工作座谈会纪要》鲁高法(2005)201号第1条第6款，如果劳动者的工伤系第三人侵权所致，按照我国现行法律和最高 ...
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XXX公司之间的债务，而非股东内部之间债务。上诉人陈某某无义务在股东会议决议上提出债务应如何处理并形成相关决议。三、一审法院背离民间借贷纠纷 人身损害赔偿适用法律错误。二、原告诉请赔偿金额298094元没有事实法律依据。关于承揽人在工作过程中疏于安全防范造成自身损害,人身损害相关司法解释规定, 定作人 ...
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本合同自动解除。协议订立后，被告新埠公司一直安排原告赖XX等人到被告龙昊公司从事玻璃掰边工，每天工作两班倒，每班12个小时，从早8时到晚20时 单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中原告赖XX是在上班途中发生交通事故构成工伤，其受伤是被案外人骑车撞伤所致，并非是在 ...
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