虽然我国《劳动合同法》很大程度上维护了劳动者的合法权益，但实际操作中还是存在许多劳动者维权无门的现象，好比上个礼拜就有一位小姐姐询问我 如果用人单位违法解除劳动合同的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定，支付劳动者赔偿金，而违法解除劳动合同赔偿金的计算标准则是按照经济补偿标准的二倍向劳动者 ...
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律师的代理意见，判决结果要求用人单位支付经济补偿金4400元，从而本案反败为胜，成功维权。 本来没抱什么希望，获得意外惊喜，当事人陈女士向杜飞律师一再表示感谢 可以通过协商、调解、劳动监察、仲裁、诉讼等多种渠道获得救济，实现维权，每个劳动者遇到劳动争议，不要退缩，用于面对，谁都可能遇到麻烦事，但是我们 ...
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越来越多，销售人员与用人单位之间的矛盾也逐渐凸显出来。销售人员在工作中如何维权成为一大问题。在这里，王程程律师浅谈一下，销售人员在劳动争议中如何 向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。其次，业务提成的举证责任由谁承担虽然劳动者在维权方面处于弱势群体，但在业务提成举证方面，实践操作中往往由劳动者来 ...
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休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体 合同。加班工资和奖金分配作为劳动者劳动报酬的组成部分，应纳入工资集体协商范畴，可由企业工会与用人单位签订 用人单位签订的协议， 该协议需经劳动部门审查备案，向职工予以公布。 维权提示 劳动者在签订合同过程中一定要把握集体合同的集体协商、双方签字、报送审查 ...
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骨坏死Ⅰ期、一度牙酸蚀病、职业性皮肤病久治不愈。 职工患有职业病如何维权？ 劳动者维权程序劳动者患有有职业病或疑似职业病，首先是要进行职业病诊断，提出职业病 局申请工伤认定。对劳动和社会保障局售出的《工伤认定书》不服的，劳动者或用人单位可以提起行政诉讼。经诊断或鉴定确认职业病患者可以要求进行治疗，费用 ...
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：（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位 求被告执行劳动法规定，只有在其合法权益遭到重大损害，忍无可忍的情况下才会选择维权，要求劳动者一入职就诉用人单位执行劳动法是不现实和荒拗的，故，从 ...
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权益成为人们一大热议话题。对于无论正在维护抑或准备维护高温权益的劳动者而言，在维权中应坚持用人单位三不准原则： 一、不准以防暑降温清凉饮料及保健用品 未果，就该劳动争议提请了劳动仲裁，仲裁委员会支持了陆先生的主张。 维权提示：中华全国总工会近日向各级工会组织下发《关于继续做好高温天气职工防暑降温工作 ...
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九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动 劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。第三十八条本条例自公布之日起施行。郑州劳动维权律师：陈奎 13598815879...
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 敲重点：企业需要提前三十天书面 会简单理解成了工资的双倍，实际上已发放的工资部分应该扣除。很多情况下没有劳动合同，劳动者维权阻碍，用人单位甘愿冒双倍工资的风险也想赌一赌劳动者会 ...
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劳动者的维权之路 原告周某自2010年7月入职李某个体经营的品牌家具店，职位为销售员，每月工资约5000元左右，向周某发放了工服并 补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时 ...
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