劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除 内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后，双方均未上诉，判决已发生法律效力。【裁判理由】法院生效裁判认为：为了保护 ...
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单位也未通知员工来办理解除劳动合同的相关手续，用人单位的上述行为违反了国家法律规定。因此，仲裁委裁定该企业做出的解除（终止）劳动合同证明书违法。公司收到 裁定有问题，还是企业的理解有偏颇？ 《劳动合同法》第39条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以即时、无经济补偿地解除劳动合同。根据《关于 ...
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；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。 本案中，首先，李国某在煌伟人力资源公司《派遣员工手册 单位解雇此类员工不当，应当承担非法解除劳动合同的不利法律后果。 三、实务操作建议 综上，若是劳动者存在违法行为并且被司法机关拘留，而旷工，用人单位依照《中华人民 ...
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》第39条，以劳动者被依法追究刑事责任为由，解除劳动合同。 来源：中国劳动保障报 李学军律师转载：18253191321 一、劳动争议纠纷法律服务范围：劳动法、 、诉讼；休息休假制度、调派制度、补偿给付制度， 二、工伤赔偿争议纠纷法律服务范围：工伤保险、工伤事故赔偿、一次性赔偿、停工留薪、残疾补助金、 ...
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可以解除劳动合同并无需支付任何经济补偿金，由此法院认定公司解除劳动合同有事实及法律依据。因双方劳动合同于2014年9月解除，公司无需支付2014年10月 情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 第46条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条 ...
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的； （四）被依法追究刑事责任的 o 《劳动法》第26条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一 第四十一条的规定解除劳动合同.... ；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 【律师法律分析】 根据《劳动法》第2 5条的规定，如果劳动者在 ...
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部门，或经其审查批准，其次，规章制度必须按照企业内部规定的程序制作，如果法律对企业规章制度的制定又规定了特定的程序，必须遵循该程序，再次、规章制度必须 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的第（四）项规定：劳动者被依法追究刑事责任的。 劳部发［1995］309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 ...
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）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 八、员工手册解决调整工作岗位问题员工手册的作用，除了教育员工， ...
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，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等法定情形下，才可以行使单方解除权，否则就属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。 关于赔偿金的计算 的合法权益。 另外，关于用人单位能否招聘已满16周岁的未成年人的问题。我国法律禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满 ...
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主动离职协议才允许这位员工离开。我看到这也只能感叹，为什么大家不能好好利用法律赋予我们的权力，保护好自己应该的权益呢？ 于是想给大家分析下关于裁员我们 ，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）被依法追究刑事责任的。 敲重点： 此种情况是针对劳动者人品或能力的严重否定，公司方面需要出示足够的证据证明 ...
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