第五十二条第五款并参照《最高人民法院关于适用中华人民共和国合同法若干问题的解释(二)》第十四条的规定，违反法律、行政法规效力性强制性规定 6 2 0元+郭远志1283元=17705元)。 ．‘ (三)关于本案仲裁费的承担。 本案纠纷是因被申请人违约弓l起，但申请人的仲裁请求没有 得到仲裁庭的全部支持 ...
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，决定不予提供相关信息。高国民不服提起行政诉讼。 另查明，高国民因与某公司存在劳资纠纷，频繁提出信访诉求，提起行政复议和行政诉讼。自2016年至2017年，市 权益需要保护。裁定驳回高国民的起诉。【裁判规则】 对于明显属于滥诉的行为，法院可以裁定驳回起诉。【典型意义】 法院在反对滥诉的问题上立场鲜明。...
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贾先生的工资于法无据。 [案情分析]工资高于最低工资标准不等于合法 此案涉及以下问题：第一，劳动合同尚未到期，用人单位强行要求与贾先生解除劳动合同作法的性质 结合劳动合同法的相关规定，谈谈本案中涉及到的集体合同问题。 一、什么是集体合同 集体合同是避免劳资纠纷、规范用人单位管理的一项重要的法律制度， ...
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贾先生的工资于法无据。 [案情分析]工资高于最低工资标准不等于合法 此案涉及以下问题：第一，劳动合同尚未到期，用人单位强行要求与贾先生解除劳动合同作法的性质 结合劳动合同法的相关规定，谈谈本案中涉及到的集体合同问题。 一、什么是集体合同 集体合同是避免劳资纠纷、规范用人单位管理的一项重要的法律制度， ...
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贾先生的工资于法无据。 [案情分析]工资高于最低工资标准不等于合法 此案涉及以下问题：第一，劳动合同尚未到期，用人单位强行要求与贾先生解除劳动合同作法的性质 结合劳动合同法的相关规定，谈谈本案中涉及到的集体合同问题。 一、什么是集体合同 集体合同是避免劳资纠纷、规范用人单位管理的一项重要的法律制度， ...
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可能导致用人单位单方面解除劳动合同。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》之规定，用人单位作出解除劳动合同决定发生争议，由用人单位负 要求继续履行劳动合同，不仅有碍杨先生职业前景的发展，且可能会引发新的劳资纠纷，不利于和谐劳动关系的建立。其次，科技公司已撤销了专家级电子工程师 ...
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，不得不战时则也可使企业尽作有准备之战，胜券在握。3、关于加盟涉及的问题加盟者需要审查特许经营人的注册商标的所有权人是谁、是否为驰名商标、公司的 采取中止履行或解除合同的方法，保护本本企业的权益。5、注意用工问题不重视劳资关系的处理，劳资纠纷不断，造成经济损失和企业声誉的影响。一旦企业违法可能涉及更多 ...
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，不得不战时则也可使企业尽作有准备之战，胜券在握。3、关于加盟涉及的问题加盟者需要审查特许经营人的注册商标的所有权人是谁、是否为驰名商标、公司的 采取中止履行或解除合同的方法，保护本本企业的权益。5、注意用工问题不重视劳资关系的处理，劳资纠纷不断，造成经济损失和企业声誉的影响。一旦企业违法可能涉及更多 ...
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媒体上发布一个招聘广告，与 求职者电话沟通后，就仓促建立劳动关系。待到发生劳资纠纷时，回头一看，时过境迁，证据早已荡然无存。笔者认为，现在诉讼从根本上 。 四、误区之四 以求职者患有某种疾病拒绝录用求职者。这会涉及到就业歧视的问题，招聘单位操作 不慎，很容易卷进舆论风景中，甚至被执法机关处罚。因此， ...
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思考，律师作为法治化社会的建设主体要发挥自己应有的作用，协助政府妥善处理这些问题，为推进城镇化提供必要的法律保障，使我国的城镇化建设能健康发展，适应社会 甚至以抗议等极端行为阻止项目推进，极易被利用并引发群体性事件。 三是劳资纠纷仍是引起群体性事件的主因之一。农村经济的市场化程度越来越高，很多乡镇企业 ...
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