律 师 函致：北京****技发展有限公司 北京****汽车有限公司北京市蒲泽律师事务所受***先生的特别委托，现就贵司与我委托方劳动合同纠纷相关事宜专致此函。请贵 5000元以上10000元以下的罚款。第三，《住房公积金管理条例》第三十七条规定，违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本 ...
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人与被上诉人存在特殊的用工关系，被上诉人在离开上诉人后仍在凯某酒店管理集团任职工作，不存在违法解除劳动合同关系的情形，不应支付赔偿金。与被上诉人存在劳动 十七条的规定，经核算，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金4944372=207648元。 根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业 ...
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兰每月工资为5300元，双方还约定根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳经济特区劳动合同条例》及其它有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿协商一致的原则，达成 劳动合同为由停发刘兰的工资津贴1200元。 根据《劳动合同》和《公司员工管理规则》，刘兰已违反上述有关约定和规定，公司现决定自即日起解除与刘兰 ...
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原创：乔士倩 北京市浩天信和（济南）律师事务所 【裁判要旨】 施工企业将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者应承担 ，则由施工企业承担其劳动法上的责任，比如签订书面劳动合同，缴纳社保，承担未签订劳动合同二倍工资等。实际管理劳动者的实际施工人，反而免除上述责任，显失 ...
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书面终止劳动合同通知书，但该委认为双方已经形成事实劳动关系，该单位做出的决定不能成立，视为违法解除劳动关系。 根据《北京市实施工伤保险条例办法》 应享受一次性伤残补助金，以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。由社会保险基金管理中心发放至单位后向王某发放。 另依据京劳险发[1999]99号文件 ...
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对方当事人的人数提出副本，于上诉期满之日起七日内交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期限内，提出上诉却拒不交纳或逾期交纳上诉案件受理费的 合同的主张是否成立。首先，对于涉案合同性质的判断，应当根据合同约定的权利义务内容进行审查。根据《商业特许经营管理条例》的规定，特许人许可被特许人 ...
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开始及经历了以下艰难而且漫长的诉讼过程： （1）、先后去辽宁省朝阳市、北京市、河北高碑店市，几经转折，终于找到被告的实际经营地及当时的工程负责人。 《中华人民共和国招标投标法》以及国务院《建设工程质量管理条例》的相关规定和最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的司法解释，展某某是本案 ...
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后，要求用人单位赔偿损失的，应当自劳动合同解除或终止之日起一年内提出，赔偿数额的确定可参照《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》（京劳 解除劳动关系？ 用人单位未依法缴纳社会保险费的，应当依法追缴，不适用《上海市劳动合同条例》第三十一条规定。 八、归侨侨眷职工出国定居的，如何支付一次性离职 ...
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原告未能出示《网络文化经营许可证》和营业执照。金堂工商局按照《互联网上网服务营业场所管理条例》第二十七条“擅自设立互联网上网服务营业场所，或者擅自从事互联网上网服务经营 鹏不胜任工作，经转岗后仍不胜任工作为由，解除劳动合同，对此应负举证责任。根据《员工绩效管理办法》的规定，“C（C1、C2）考核等级的 ...
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于浩的伤残为四级，一次性赔偿金为赔偿基数的10倍（赔偿基数为2004年北京市职工平均工资28348元/年）。即一次性赔偿金不得低于283480元。那么，受伤童工 中用人单位的违法行为予以查处，而对那些无书面劳动合同的用人单位和劳动者总是显得力不从心或是爱莫能助。根据《劳动保障监察条例》第十一条的规定， ...
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