劳动合同要求向公司提出书面辞职，而甲公司以未缴纳违约金为由不予办理解除劳动合同的有关手续。赵丽向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告签订的劳动 模糊，造成双方在签约阶段出现不规范操作，从而引起纠纷。有的用人单位以签过就业协议就行为由，逃避签订劳动合同，不明确双方的各种权利义务，侵犯了劳动者 ...
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公司”）。住址：??????。法定代表人：吴xx，董事长。委托代理人：李志囯，北京市惠诚（东莞）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：黄xx，男，????年 的若干规定》第六条的规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...
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，劳资纠纷，工伤赔偿，北京劳动争议，未签定劳动合同，双倍赔偿，劳动合同经济补偿等有关劳动法相关事项的法律咨询。先办案,后交费,不成功不收费! 《北京市高级人民法院 后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。 ...
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合同终止，员工要求用人单位支付劳动合同终止后的病假工资和医疗费用，能否得到支持？ 近日，北京市大兴区人民法院宣判一起因医疗期引发的劳动争议纠纷。一审法院驳回了原告 重症肌无力，不属于《通知》第二条所列举的特殊疾病，阿丽亦没有经过劳动主管部门批准延长医疗期。因此，法院认定阿丽患病应当享受的医疗期为三个月 ...
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情况下，原告有权向任何一个有管辖权的人民法院提起诉讼。作为追偿权纠纷呢和反担保合同纠纷两个不同诉讼合并审理的四个当事人，在确定案件的管辖问题上没有 涉借款合同的履行地应为中国民生银行所在地即北京市，案件可以由北京法院管辖。尽管本院《关于适用〈中华人民共和国担保法〉若干问题的解释》第129条第1款规定： ...
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民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 李某以用人单位未依法缴纳社会保险为由与公司解除劳动合同并无不妥，公司亦应当向李某支付解除劳动合同的经济补偿金。 （作者单位：北京市第三中级人民法院）...
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人（原审原告）深圳市××贸易有限公司。法定代表人张某某，总经理。委托代理人徐某某，北京市××（深圳）律师事务所律师。上诉人（原审被告）殷某某，女，汉族。委托 法民四初字第771号民事判决书第二条，改判为××公司应向其支付解除劳动合同的经济补偿金10000元；2、本案一、二审诉讼费用由××公司承担。上诉 ...
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月3日，彭某向北京市某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额 惩罚为例外。民事立法中规定双倍赔偿的仅限于《劳动合同法》《消费者权益保护法》《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》之规定，劳动 ...
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》生效以前发生的纠纷，并不适用劳动合同法，应适用当时的法律法规，而《劳动合同法》生效以前的法律法规未禁止用人单位与职工在劳动合同中约定违约金。 可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。参照《北京市劳动合同规定》第19条规定：订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的 ...
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周某某,邓某某诉北京某盛某投资顾问有限公司建筑工程合同纠纷 【案情回放】 2007年10月1日，北京某盛某某投资顾问有限公司(以下简称：某盛某某公司)与 的周某某、邓某某工程队签订《工程项目承包合同书》，约定某盛某某公司将位于北京市大兴区狼垡神龙丰物流中心规划用地内的北京神龙丰物流中心C区工程发包给 ...
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