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了工作内容及工资等事情,但没有签订劳动合同,单位称因为是在商场工作,出于商场管理需要,要求王某英在一份空白合同了字。此后,王某英开始正式 数次调解,最终双方达成一致,由单位一次性支付王某英10000元,双方再无劳动争议。 这样处理结果对劳动者来说虽然是很理想,但从法律常识及诉讼规则角度来看 ...
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联系方式,后戴某让其联系李某。10月19日邓某某给李某打电话询问合同原因,李某确认因为邓某某是女性所以某速递公司批准合同 精神损害抚慰金可根据招聘单位过错程度以及对应聘者造成损害后果酌情确定。对实施就业性别歧视单位通过判决使其承担民事责任,不仅是对全体劳动者保护,营造平等、和谐 ...
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股份合作制改 造,职工全员入股,既是出资者,又是劳动者,共同出资,共同劳动,共担 风险,实行劳动合作与资本合作相结合,按劳分配与按资分配相结合。 签名(有限公司)或者创立大会决议通过 (股份公司)之后生效公司自治文件。章程经股东同意而生效,具有类似 于合同效力。因此,章程在公司运作中具有十分重要 ...
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