说明,等等;2)有违纪员工本人签字的违纪记录、处罚通知书等;3)其他员工及知情者的证词;4)有关事件涉及的物证(如被损坏的生产 系用人单位首先提出,如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同,即劳动者主动要求辞职,此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。 {M??|CV??bbs.open. ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -
了解详情
劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。以上两条说明,如果变更劳动合同 劳动争议,企业该如何做,才确保更大的胜诉机会? 答:一是与员工协商解除劳动合同;二是之前应该想到女员工产假休完回来上班的问题,要么部门内部把 ...
//www.110.com/ziliao/article-510442.html -
了解详情
该劳动者的工作年限已经发生中断,不再是 “连续”了,在计算连续工作年限时,解除劳动合同之前的工作年限将不计入连续工作年限中。当然,如果地方性法规对工作年限 胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 《 ...
//www.110.com/ziliao/article-252043.html -
了解详情
委员会裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元(裁决为终局裁决)。仲裁委员会将案件情况通报劳动保障监察机构,劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反 某医药公司未实际履行审批手续。2020年11月,吴某与某医药公司协商解除劳动合同,要求某医药公司支付加班费,并出具了考勤记录、与部门领导及 ...
//www.110.com/ziliao/article-963889.html -
了解详情
的劳动效益之间并非必须构成对价。这里需要说明的是劳动关系还具有与劳务关系所不同的其他特征,比如主体范围不同、劳动待遇不同等,但这些不同之处均来源于 的工作年限每满一年给付劳动者一个月工资的经济补偿金。该规定第45条规定了在事实劳动关系情况下,双方协商解除劳动合同的,应当支付经济补偿金,但劳动者要求解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-732335.html -
了解详情
劳动合同法》第39条第二款规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。适用这一款要符合以下三个条件:首先,规章制度的内容必须是符合 。施工日志是建筑过程整个施工阶段的施工管理、施工技术等有关施工活动和现场情况变化的真实综合性记录,是工程竣工验收资料的重要组成部分。施工日志的记录时间从 ...
//www.110.com/ziliao/article-227636.html -
了解详情
公司按照劳动合同的约定时间工作,不存在旷工的情况。2013年11月18日,A公司向曾某邮寄了《解除劳动合同通知书》,载明因曾某自2013年10月4日至 ,故员工不接受新岗位而不到岗上班,公司以员工旷工严重违纪为由解除其劳动合同得到了法院的支持。 说明:由于此案例来自于北京及杭州,所以其只能说明北京及 ...
//www.110.com/ziliao/article-616806.html -
了解详情
》的情况下,依然未到岗上班,且未曾向公司提交过请假手续或说明情况,因此法院认定卓雅存在旷工行为。其次,我们要分析旷工的原因,是否是情有可原,有合理 依据因客观情况发生变化,双方可友好协商,若协商不成时用人单位可解除合同,但需向劳动者支付一倍的经济补偿金。之所以将该案整理出来,是因为这是劳动合同纠纷中的 ...
//www.110.com/ziliao/article-505443.html -
了解详情
止,并为其缴纳了至200403月的社会保险。20040406陈某向中科公司提交了《情况说明》,称:“本人原味中关村建设职工,近期由于工作的原因调入回中关村科技公司 其在与中科公司签订的《人员划转备忘录》以及向陈某签发《解除劳动合同证明书》之前与陈某进行过协商,并就此事争得了陈某的同意,但其未能举证证明 ...
//www.110.com/ziliao/article-276623.html -
了解详情
法律规定,劳动者和用人单位均可解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除无固定期限劳动合同。如出现《劳动 作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 那么 到底什么是无固定期限劳动合同? 劳动者又在什么情况下 可以签订无固定期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-865200.html -
了解详情