有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 7.如果用人单位的规章制度超越合理权限对劳动者设定义务，并据此解除劳动合同，属于 了全部学习任务，明确向益丰公司表达了求职就业愿望，双方签订了劳动合同书。郭某在与益丰公司签订劳动合同后，亦按照规定内容为益丰公司付出劳动， ...
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协议无效；——劳动者被依法追究刑事责任。8.3.2有下列情况之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动 居住地址 户籍所在地 省（市） 区（县） 街道（乡镇）联系电话 A.3 劳动合同期限A.3.1合同期限甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限 ...
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因延迟支付2010年10月份工资所产生的lOO%的经济补偿金2296.5元：2、支付解除劳动关系的经济补偿25000元；3补缴2010年1月份的社会保险。某公司未提交 至2010年11月18日止的《劳动合同书》。2010年10月11日，双方签订了《离职协议书》（以下简称《离职协议A》），其中包含有l、 ...
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至2010年11月18日止的《劳动合同书》。2010年10月11日，双方签订了《离职协议书》（以下简称《离职协议A》），其中包含有“l、 号终审判决确认。在“离职协议书”显示：“……经协商，双方同意2010年10日9日解除劳动合同。……交接完成后，甲方在两周内一次性支付乙方人民币16650元，作为离职 ...
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应向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金。 【案情简介】 石某作为安沃公司安全部经理，其与安沃公司签订的《劳动合同》、《安全生产责任书协议》、《职位 作为乙方与敏捷建筑公司顺德大良畔海御峰花园项目部签订了劳务分包施工合同，该合同书第七条关于工程款支付第7.1.2条约定“乙方于每月25日前上报上月26日至 ...
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某时装公司从事裁剪工作。2008年4月20日，该公司行政方与工会签订集体合同书，规定公司执行平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少 合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，企业与劳动者就变更劳动合同内容不能达成协议从而解除劳动合同的，应支付经济补偿金。【案情概要】周某于2007 ...
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；兴克公司离职报告表，表上离职原因一栏填写“工厂辞退”，证明被告违法解除劳动关系的事实；费用报销凭证，证明原告2011年10月和l1月出勤60天 、身份证复印件，工作证复印件，以此证明原告经被告公司催促，恶意拒绝与公司签订书面劳动合同书、拒不填写办理社会保险、基本医疗保险增员手册，拒绝提供相关身份信息 ...
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如何认定规章制度的合理性。例如，因用人单位规定劳动者在上班期间吸烟，用人单位可以解除劳动合同的问题。如果劳动者是一家生产烟花爆竹的用人单位的员工，那么劳动者在 研究所人事争议案 本案的简要案情是张某与某研究所签订了为期四年的聘用合同书及岗位聘任合同。在合同到期后，某研究所在单位局域网发出续订聘用合同的 ...
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支付：自2010年6月至2011年4月间因未签订书面劳动合同的双倍工资差额50000元整以及违法解除劳动合同的经济赔偿金10000元整。 【仲裁认为】本案的争议 两种观点：一种观点认为根据《合同法》第十一条的规定，书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以 ...
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。2012年12月14日被告某某上海公司向原告发送解除劳动合同书。现起诉要求被告某某上海公司支付违法解除劳动合同赔偿金63000元，要求两被告共同支付原告2011年 ，张某某（甲方）与原告（乙方）签署《治安案件调解协议书》，达成协议如下：2011年12月13日14时，双方通过自行协商和通过公司协商， ...
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