情形：根据《员工管理条例(暂行)》第三十条的规定，劳动合同的订立、变更、解除和终止程序及解除、终止劳动合同的经济补偿，应当由原告人力资源部门负责办理，但是进行 ：①、假如《员工管理条例(暂行)》合法有效，被告黄荣不具备第二十八条规定的可以解除劳动合同的情形之一，同时也没违反该条例第六十二条第一款的规定 ...
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”而《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有选择职业的权利。《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者具有提前解除劳动合同的决定权，以及限制用人单位与劳动者约定违约金， ...
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就劳动合同变更问题没有达成一致，公司以此为由解除劳动合同的行为是符合法律规定的。根据有关规定，公司应当向洪某支付经济补偿金。该公司以洪某不服从调动、严重 ，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 用人单位可以单方变更劳动合同的情形，主要是指劳动合同订立时的法律、法规发生变化、重大的 ...
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年1月1日至2013年3月11日的工资7846元及25%的补偿金1961元； 2、支付违法解除劳动合同的赔偿金3400元； 3、支付2012年11月11日 的调解结果是申请人与被申请人在劳动人事争议仲裁委员会工作人员的耐心说服下达成的和谐的协议，虽然坚持仲裁或诉讼能获得更多的补偿，但调解结案却节省了 ...
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：…… （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。”《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 协商处理好解除或终止该协议的事宜。二、该些司勤人员中若与劳务派遣单位签订书面劳动合同前存在与贵局签订书面无固定期限劳动合同的法定情形，但因已过 ...
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用人单位和劳动者双方当事人经协商达成协议，劳动合同期满后，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。4劳动合同种类根据《中华人民共和国 的，除了依法可以不用支付经济补偿金的情形，用人单位应按规定支付经济补偿。8.2劳动者单方解除劳动合同的条件8.2.1劳动者提前30日以书面形式通知用人 ...
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。2012年10月12日，双方解除劳动合同。2013年3月份，刘春鸣到焦作市名泽磁业有限公司工作。振林公司认为刘春鸣违反了保密协议，故提起仲裁，要求刘春 合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的，不影响竞业限制条款的效力。本案中，刘春鸣与振林公司签订保密协议 ...
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在工资里已经发放。钱骏与我公司口头协商一致变更工资标准后反悔，拒绝签订书面协议，因此解除劳动合同的责任在钱骏，我公司同意仲裁裁决，不同意钱骏的诉讼请求 数码超智公司给付2007年1月至3月拖欠工资的经济补偿金15000元、解除劳动合同的额外经济补偿金5万元、竞业限制补偿12万元。其理由是：1、数码超智 ...
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请求理由：双方于2014年1月31日协商一致解除了劳动合同并签订了《协商解除劳动合同协议书》，酒店虽然没有按照协议约定的时间支付相关款项，但是迟延支付的 的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的 ...
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的； （9）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方有上述第（8）项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 5．有 的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。 （四）合同解除或者终止的手续 甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 ...
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