间及土地使用权被其上级主管部门镇政府无偿接收。法院依法追加镇政府为被执行人，在接受财产范围内清偿贸易公司的债务。 [评析] 此案系典型的主管部门无偿接收被撤销企业 的财产在它手里处理掉了或灭失，则另当别论。有的同志主张，因为主管单位不依法对企业进行清算，损害了债权人的利益，应当以自己的财产承担全部债务 ...
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适用劳动合同法若干问题的意见》（[2009]73号）规定：九、劳动者以用人单位未“及时、足额”支付劳动报酬及“未缴纳”社保金为由解除合同的，“及时、足额 “未全额支付加班费”等理由解除劳动合同的，单位应尽快发函告知员工“同意解除，但不接受解除的理由”；并举证单位已足额支付加班费，或加强证明依照目前标准 ...
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，员工有权利对公司提出的合同期限提出自己的意见，公司应当尊重员工意愿并接受员工的合理要求。本案公司未就劳动合同期限问题与员工进行协商，强迫员工接受 单位应当向劳动者支付终止劳动合同的经济补偿金。用人单位不能在合同期满后随意终止或降低待遇和条件来逼迫劳动者终止合同。同时，为了防备出现劳动者自身要求离职， ...
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，也不接受其日常管理。因此，从认定事实劳动关系实质要件上来看，劳动者与作为发包方的建筑企业不能形成劳动关系。 既然用工主体责任不能等同于“用人单位” 在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带 ...
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人员和其他直接责任人员可以处５０００元以上１００００元以下的罚款。”《社会保险法》第八十四条规定“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期 责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”第八十六条规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并 ...
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说到当时的情况，胡建乐仍为自己的善良、轻信感到后悔。厂长王万顺在接受记者采访时承认当时许诺让胡建乐的妻子来厂工作，但提供住房（单位宿舍） ，没有任何一部法律、行政法规、部门规章规定工伤确认是赔偿的前置程序。如果社会上用人单位不申报工伤，司法机关再硬性要求民事赔偿必须有工伤认定书，将会导致放纵企业违法而 ...
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做出较大的贡献，深受公司领导的器重。天有不测风云，最近公司某位领导因经济问题接受司法机关的调查，鲁某也被牵扯进去，并被公安机关刑事拘留。该公司为了消除影响 一定会被依法追究刑事责任。因此，在此期间，鲁某所在单位不应解除其劳动合同，而现在鲁某所在单位以鲁某被公安机关采取刑事拘留的强制措施为由，单方面解除 ...
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文会警告处分一次。俞XX深刻认识到自己的错误接受了处罚，但被告不但不承认错误，而且态度蛮横，拒不改正。喷光油属于产品包装前的最后一道工序。 并不支付经济补偿金。”《劳动合同法》第三十九条规定：”严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”另根据本法其他相关条款的规定，这种情况下解除劳动 ...
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就是实际用人单位（接受单位）招聘的，劳动者与实际用人单位之间存在真实的劳动关系，由此引发的劳动争议，其后果应由实际用人单位承担，派遣单位不承担 滨州市滨城区人民法院。裁判滨州市滨城区人民法院经审理认定被告崔文飞的实际用工单位就是山东滨州烟草有限公司滨城分公司，原告山东滨州烟草有限公司诉称与被告崔文飞 ...
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，大致可以分为两个阶段，以县工商局负责人研究决定不接受这笔引资，指定高某负责退回此款时为分界点。此前，系 引资阶段。这一阶段系单位行为，由于不构成单位 的目的之一，是本人可以从引进的资金中得到数量可观的奖金，如果引进的资金一旦退回原单位，自己的可得利益就会落空。为了一己私利，高某采用非法手段占有此款。 ...
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