不提供签到原始记录。 4.元月27日，某公司支付单等八人元月份工资。二月份春节期间，某公司放假至2月12日，2月13日正常上班，2月26日， 工资中扣除的其他费用。第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和 ...
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答应了下来。当姜丽红如期前往检修后，公司领导便打来电话，说即使在放假期间也不得在外“打短工”，更何况对方与公司存在竞争关系，务必立即停止，否则将解除与 单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”即已经将“用人单位安排加班”作为支付加班工资的必备条件。否则，便不能索要。与之对照，古小琴当 ...
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前，单位承诺他们每天工作8个小时，一周工作5天，节假日正常放假，包吃住等，月薪为2000元左右。上班后才发现，每天不但要工作8小时，领导还 向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付工伤待遇。处理结果：经调解，建材厂向宋某支付一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资共计9万元。案件评析本案 ...
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律师杨振夏 案例： 南阳市刘某在国庆节期间没有放假，正常在企业上班，他的月工资标准2000元，那么他应当得到多少加班工资？ 河南青剑律师事务所律师杨振夏解答 不能安排补休的，应按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。 3、用人单位在法定的工作日期间安排劳动者加班的，应当安排同等时间的补休， ...
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的情形，原告要求支付赔偿金明显无事实及法律依据。三、原告要求支付带薪年休假工资这一诉讼请求无任何事实和法律依据，人民法院应予以驳回。1. 根据《职工带薪年 依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假，原告单位每年寒假带薪放假20天，而春节的法定休假日为3天，超出国家规定的假期17天 ...
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加班费27天1800元21.75天3倍=6642元） 6.要求被申请人依法补缴工作期间社会保险费。 事 实 与 理由 申请人夏某某于2011年6月进入被申请人的食品 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无 ...
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因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。 其次，日工资=月工资收入÷21.75（月计薪天数），大为月薪 ，日工资为137.93元，而不是公司按自然日折算的100元。今年国庆期间放假7天，其中前三天是法定节假日，后三天是调整后的双休日，而法定 ...
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。⑧多重劳动关系，包括：劳动者被其他单位借用、聘用与原单位仍然保持劳动关系的;本单位放假、托管暂时到其他单位工作没有与原单位解除劳动关系的;退养、停薪留职的工人 解除劳动合同，甚至仍保持劳动权利义务关系的;企业被租赁或承包，在此期间内形成原单位与租赁或承包者的劳动关系等等。2、劳动争议案件第三人的特点 ...
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派遣到綦齿传动公司从事搬运工作，直至2009年12月30日。在职期间，翁印等人的工资为綦江最低工资每月560元。节假日上班未补休，綦齿传动公司没有按时支付加班的 仕英、韩学兰申请了以前一起工作的两位同事出庭作证，证明国家法定休假日是单位正常放假的，休息日翁印、王红、王仕英、韩学兰有上班的情形，主要工作 ...
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上班。2000年8月公司重新签订劳动合同，丁某要求与单位签订劳动合同，但公司以丁某在放假期间从事了有收入的劳动，拒绝与其签订劳动合同。丁某 用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的除外。[案情结果] 劳动仲裁委员会经调解无效，裁决 ...
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