是无效条款,没有法律效力。该公司未按卢超的实际工资水平缴纳社保费用,属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形,应当向劳动者支付经济补偿金。据此,重庆一 单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。”依法缴纳社保费是用人单位的法定义务,具有强制性,对于社保费用缴纳的标准也有强制性规定,既不属于劳资双方 ...
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劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见, 仍未支付工资,少支付加班费等。 (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的,均为未依法为劳动者 ...
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争议:一种观点认为,应以陈某遭受事故伤害前12个月月平均实际工资为标准支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。另一种观点认为, 而是以最低的标准(即统筹地区职工平均工资60%)1587元缴纳。《劳动监察保障条例》第二十七条,用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额 ...
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依据劳动合同法第三十条第二款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后产生的劳动争议事项。 1.5《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议 其损失为由,要求用人单位支付工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金的; (三)劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由,要求 ...
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的大多数企业,都是按照最低工资标准为基数来缴纳社会保险金的,这已经是深圳企业的通行做法,而这种缴纳方式是有法规依据的,那就是深圳市人大常委会制定颁布的 。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积”。以上两部法规均没有规定,按最低工资标准为基数缴纳 ...
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,要求补办保险,支付经济补偿。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十三条规定,可认定申请仲裁期间中断。 由于被告负责人于 保险费。 (三)另外法律规定,单位缴纳社会保险费的基数是员工的上年度平均工资。因此本案被告在相关年度以较低标准缴费亦违反规定,应当据实补缴。( ...
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,公司平均每月向其支付约2200元,公司以江志刚工资标准为基数,每月按照缴纳社会保险费的标准以现金的形式发放给了他。2014年8月份,公司方又应江 劳动合同,劳动关系成立。 根据《劳动法》第七十二条的规定,用人单位和劳动者应当依法参加社会保险,缴纳社会保险费。故原告千祥物业服务公司应当为被告江志刚补缴 ...
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上制定本裁判指引。一、劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由,要求用人单位承担工伤待遇损失的,应向劳动争议仲裁机构申请仲裁, 。十九、根据劳动部办公厅《关于对劳部发[1996]354号文件有关问题解释的通知》(劳办发[1997]18号)规定,“劳动者患病或非因工负伤,合同期满终止 ...
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。工伤职工在本单位工作不足十二个月的,以实际月数计算平均工资福利待遇。 所以,黄某某停工留薪期每月的工资按照3375元的标准发放,公司应 计算。 因为某某实业(深圳)有限公司是以深圳最低工资标准为黄某某缴纳工伤保险费的,而最低工资低于深圳市职工平均工资的60%(2951元),所以社会保险基金管理局按照 ...
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因为一方面判决书中也指出单位以公告方式终止劳动关系不符合法律规定,判决中也未明确双方劳动关系何时终止,缴纳社会保险费的判决只是明确了缴费的执行期限,不能以此 劳动关系自动终止或解除,这同样是缺乏相应的依据的。 事实劳动关系的终止是以事实上的终止为认定标准还是应以单位履行相关书面手续才能认定为终止,这在 ...
//www.110.com/ziliao/article-546013.html -
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