原单位领导不批准 -案例分析搜索

用人单位劳动规章

安排补休。第5条员工因公出差，须经主管领导书面安排或批准，否则所产生的费用员工自行承担，由此给单位造成损失的，由该员工进行赔偿。如因情况紧急金额，由公司根据具体情况确定，从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不超过本人月工资的百分之二十．如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少 ...

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用人单位劳动规章

安排补休。第5条员工因公出差，须经主管领导书面安排或批准，否则所产生的费用员工自行承担，由此给单位造成损失的，由该员工进行赔偿。如因情况紧急金额，由公司根据具体情况确定，从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不超过本人月工资的百分之二十．如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少 ...

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用人单位劳动规章

安排补休。第5条员工因公出差，须经主管领导书面安排或批准，否则所产生的费用员工自行承担，由此给单位造成损失的，由该员工进行赔偿。如因情况紧急金额，由公司根据具体情况确定，从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不超过本人月工资的百分之二十．如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少 ...

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用人单位劳动规章

安排补休。第5条员工因公出差，须经主管领导书面安排或批准，否则所产生的费用员工自行承担，由此给单位造成损失的，由该员工进行赔偿。如因情况紧急金额，由公司根据具体情况确定，从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不超过本人月工资的百分之二十．如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少 ...

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用人单位劳动规章

安排补休。第5条员工因公出差，须经主管领导书面安排或批准，否则所产生的费用员工自行承担，由此给单位造成损失的，由该员工进行赔偿。如因情况紧急金额，由公司根据具体情况确定，从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不超过本人月工资的百分之二十．如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少 ...

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侵犯名誉权纠纷案

劳动纪律被原单位解除劳动合同为由，拒绝录用原告。原告此时才知道被告在为原告办理退工手续时，注明原告是因违纪被解除劳动合同。正是被告作出的这种不实记载同意原告提出的辞职申请，属于被告内部规定公司领导成员分工的事项，原告作为一般员工并不知情。本案中，杨华兴应当知道自己无权批准原告的辞职申请，但杨华兴并未 ...

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名誉权

劳动纪律被原单位解除劳动合同为由，拒绝录用原告。原告此时才知道被告在为原告办理退工手续时，注明原告是因违纪被解除劳动合同。正是被告作出的这种不实记载同意原告提出的辞职申请，属于被告内部规定公司领导成员分工的事项，原告作为一般员工并不知情。本案中，杨华兴应当知道自己无权批准原告的辞职申请，但杨华兴并未 ...

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公安部最新通知：不得自行在异地开展办案活动（附：公安异地办案规定汇编）【收藏】

违反有关行政管理法律法规，但尚不构成犯罪的，依法移交有关主管部门处理。对异地企业立案侦查的，应当报请设区的市一级公安机关批准。11.严格依照法定条件和范围 ⑤发布。（2）执行协作请求。①涉案地联络员接到协查请求后，应当立即向本单位领导汇报，采取措施，布置开展协查工作。②协查任务完成后，涉案地联络员应当 ...

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怎么确定房屋的所有权归属问题？

经计算，用原告母亲的名义购买更省钱，遂向原告工作单位某地申请变更承租人，以原告母亲的名义购买房产，经某地领导开会批准原告将诉争房屋变更为母亲赵某承租。2002年4 在审理中，应该在遗产纠纷之前审理。二审应该中止审理，而不是发回。二、法院查明原、被告系姐妹关系。原、被告之父为张某甲、之母为赵某。原告 ...

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中华人民共和国监察法

条国家监察委员会加强对反腐败国际追逃追赃和防逃工作的组织协调，督促有关单位做好相关工作： (一)对于重大贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪案件，被调查人，对负有责任的领导人员和直接责任人员依法给予处理： (一)未经批准、授权处置问题线索，发现重大案情隐瞒不报，或者私自留存、处理涉案材料的； (二)利用职权 ...

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