某刻意不从，就按自动离职处理。杨某为此向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请求该厂为其办理解除劳动合同的手续，维护其合法权利。 [案情分析] 这是一起因未 的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同期满后，双方如果同意续订合同，应当平等自愿进行协商。一方不愿续订劳动合同的，另一方不得强迫与其续订劳动 ...
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|来源：人民法院报|作者：吴学文工会是职工自愿结合的群众组织，用人单位并无发起设立工会的义务。用人单位单方解除劳动合同，事先通知工会，是以单位已成立工会为 劳动合同的处罚，符合法律规定，唐亮要求撤销解除劳动合同通知书，继续履行双方的劳动合同，法院不予支持。遂判决：驳回唐亮的诉讼请求。宣判后，唐亮不服 ...
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劳动合同的处罚，符合法律规定，唐亮要求撤销解除劳动合同通知书，继续履行双方的劳动合同，法院不予支持。遂判决：驳回唐亮的诉讼请求。 宣判后，唐亮 隆湖物业公司没有建立基层工会委员会、解除劳动合同程序违法的上诉理由不能成立。法院判决：驳回上诉，维持原判。 评析 工会是劳动者自愿结合的组织，用人单位无发起 ...
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原告审计部长一职已经由董事会委任他人，双方劳动关系到期终止，不应恢复。但愿意按照月平均工资81111元支付解除劳动合同的补偿金573973元、2011年7月至 实际工作满10年，原告应当与其签订无固定期限劳动合同，有关劳动合同的被人双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定，对 ...
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争议仲裁委员会提出申诉，要求被诉人撤销与其解除劳动合同的决定，双方签订无固定期劳动合同。被诉人商贸公司在答辩时提出与王某解除合同系其本人自愿，现要求撤销解除决定 ，公司在办法中明确规定：企业需要时采取竞聘上岗形式招收职工并与职工签订合同，现公司并不需要再招收职工，因此不同意王某的请求。这是一起发生在 ...
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上签字后，被申请人单方面用手填写的，申请人并不知情。这并非申被双方平等自愿，协商一致的条款，被申请人也没有遵守诚实信用的原则。该条款称“本 办理档案和社会保险关系转移手续。”可时至今日，被申请人仍未为申请人出具解除或者终止劳动合同的证明， 给申请人的就业或者领取失业保险金和办理社会保险手续造成实质损害 ...
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，该离职协议系双方自愿达成、且不违反法律、法规规定，双方均应遵守。在离职协议书显示：经协商，双方同意2010年10日9日解除劳动合同。交接完成后 诉讼请求后，申请人将本案重新立案，试图再次开庭审判。申请人与答辩人之间的劳动争议纠纷案已经由北京市第二中级人民法院作出终审判决，不应依据相同的事实和理由再将 ...
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于2010年10月11日协商签订了“离职协议书”，该离职协议系双方自愿达成、且不违反法律、法规规定，双方均应遵守。且该协议书已经经过贵委作出的京朝仲字 协议书”的效力以于确认。根据该离职协议书内容可知：申请人与被申请系双方协商解除劳动合同，且双方互无权利与义务主张。申请人又将本案申请贵委处理，被申请人 ...
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不适格，王女士现有证据材料不能证明双方之间存在劳动关系，王女士以自己未给其按时缴纳社会保险等理由解除劳动合同程序违法，请求支付经济补偿金缺乏法律依据 双方当事人同意，否则调解委员会不予受理。三种劳动争议处理机构进行调解必须是当事人真正自愿和解和自愿达成调解协议，不得对争议案件强行调解，也不得采取强迫或 ...
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约定：食品公司因经营亏损而不能继续经营时，本合同自行解除，另除法定情形出现外，双方均不得解除劳动合同。 2010年2月，该食品公司因改变经营策略， 平等自愿、协商一致的原则，也就是说劳动者是基于接受劳动合同约定的权利义务的前提，才自愿加入用人单位的。同时，根据《劳动法》第1 6条酌规定，劳动者的权利 ...
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