合同还应有适当的期限(劳动合同法草案规定为两年)。如果企业不及时支付补偿费用，员工可以拒绝履行竞业限制约定。 员工离职2年内重操旧业被判支付违约金 黄某离职后，与 ，但张某没有缴费，责任不在公司。基于国家规定，社会保险部门要求公司为张某补缴社保费，公司通知张某将工资中包含的社保费部分返还，张某不同意， ...
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多想就签字了。最近，王某向当地法院提起诉讼，要求解除与公司的劳动关系，并要求公司承担因未缴社保费而导致其遭受损失的赔偿责任。法院对王某 劳动者发现自己合法权益遭受侵害时，可以随时向用人单位主张权利，要么通过行政程序，向社保部门、劳动监察部门等单位投诉，要求敦促用人单位补缴社会保险费；要么通过司法程序， ...
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“不再追究”的承诺书，也可让原公司补缴社会保险费。需注意的是，申请劳动仲裁不能超过时效。在上海，2008年5月1日以后，社保缴费争议的仲裁时效按《 的原则在劳动合同中约定。约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。双方当事人因违约金发生争议的，可以按劳动争议处理程序解决。双方没有约定的，应由劳动 ...
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的缴纳社保，但如果有员工要求入职当月或者离职当月要交的，公司一般也会为其缴纳。 各地的社保局每个月是时间节点可以办理社保增减业务，如果过了时间节点， 避免这类情况出现？ 还需要提到的是，给工作未满月员工补缴社保的做法，会让公司承担更多的社保费用，所以建议我们的小伙伴遇到类似情况最好注意以下几点： 1 ...
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违反法律的强制性规定，应属无效。张某将每月所得500元社保补偿返还给餐饮公司，餐饮公司依法为张某补缴社会保险费，并向张某支付部分经济补偿金。 律师说法： 了社保补偿协议，约定其不要求公司缴纳社会保险，折现500元每月发放，张某看似每月获得了更多的工资，餐饮公司也可以少承担一些社保费用，似乎两者都有利， ...
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公司应当为其缴纳的社会保险款项，并会自行缴纳社保，无论任何情况下不得以公司未替其缴纳社保为由，要求公司承担法律责任或者经济补偿，或者以此为由提出 两年，经济补偿金就是两个月工资，以此类推。如果公司拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位补缴尚未缴纳的社保费用及支付经济补偿，劳动仲裁委员会和法院 ...
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解除劳动关系，随即向仲裁委提出申请，要求公司支付9个月的双倍工资差额及补缴2012年10月至2013年7月期间的社保。 仲裁结果： 仲裁委员会审理后认定， 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第十条 建立劳动关系 ...
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如果不缴纳，到手的工资也会多些；还有一些用户呢，倒是积极地想缴纳社保，可是公司却不给缴纳，自己也不知道怎么办才好。 接下来，我就来科普一下 医疗保险，劳动者患病时应当由医疗保险承担的部分，可以要求用人单位承担相关损失。 3、向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十 ...
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证明加班这一事实。因此，仲裁委极有可能不会支持赵某、杨某要求公司支付加班费的请求。 1.2、关于退还安全保证金 根据《劳动合同法》及相关 都从09年5月开始上班，公司补缴的养老保险费用预计为1769×20%×12×3×16=203788.8元。 因此。我们可以初步合理推断，公司的最终损失为： 1、退还 ...
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离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算 就可以。 3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录 ...
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