书面材料，内容与上述材料一致。就此，A商贸中心表示直至A商贸中心起诉王A要求过户，煤业集团才将2010年4月21日材料转交A商贸中心，且该材料中 ，本院二审予以纠正。综上所述，一审法院判决结果正确，A商贸中心拒绝给付王A任何经济补偿的上诉请求缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第五条、 ...
//www.110.com/ziliao/article-844394.html -了解详情
不会得到法律支持，况且用人单位已经承担了支付双倍工资的法律责任，再要求经济补偿对单位不公平。那么，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同导致劳动者主动辞职， 《劳动合同法》第38条尽管没有列举用人单位未签订劳动合同劳动者可以解除劳动合同并按照本法第46条规定支付经济补偿，但第38条第1款第6项“法律、行政 ...
//www.110.com/ziliao/article-372868.html -了解详情
判令将房屋拆迁安置费分配给自己吗？ 王勇律师： 《城市房屋拆迁管理条例》第23条规定：“拆迁补偿的方式可以实行货币补偿，也可以实行房屋产权调换。除本条例 房屋享有所有权。因为房屋需要拆迁，所以李某对该房的所有权即将灭失，应当得到一定的经济补偿。而你是房屋的承租人，对房屋进行过修缮，付出了一定的经济代价 ...
//www.110.com/ziliao/article-157191.html -了解详情
等承担家庭义务而成为全职太太、全职丈夫在离婚时除了可以要求分割夫妻共同财产外，还可以要求家务劳动补偿吗？笔者结合代理过的案件进行说明。 【案情】 原告李某 另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。 民法典中的离婚经济补偿制度，不仅适用于夫妻分别财产制的家庭，也适用于 ...
//www.110.com/ziliao/article-970948.html -了解详情
不符合录用条件。如果无法证明，员工存在过错或者无法达到岗位要求，依然属于违法解除，需要支付经济补偿。 4.员工过错被开除的 员工重大过失，导致公司损失、违反 符合《劳动合同法》第三十九条规定情形的，公司解除劳动合同，可以无需支付经济补偿 6.开除的程序 公司要想以员工违规等理由开除员工，也要做到程序 ...
//www.110.com/ziliao/article-937993.html -了解详情
符合法定理由。如果不守规矩，员工就可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金，依法保护自己的权益。 辞退员工应该如何赔偿？ 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年 ...
//www.110.com/ziliao/article-937779.html -了解详情
是否需要支付经济补偿？ 【以下为法律规定，提醒公司职员维护自身的合法权益】 当劳动者符合劳动法第三十九条和第四十条第一、第二点情况时，用人单位可以解除劳动合同 的确是你自己的问题，那还是好好反思下如何改善自己好了。 试用期被辞退后要求赔偿值得吗？ 现在人们的维权意识比以前强多了，一发生被辞退的情况就会 ...
//www.110.com/ziliao/article-936964.html -了解详情
发放2019年3月份的工资，便于5月9日申请仲裁，要求解除与公司之间的劳动关系，并要求该公司支付2019年未付的工资12093元及解除劳动合同的 应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；... 也就是说，公司如果存在未及时足额支付劳动报酬的情形，员工可以提出解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-815289.html -了解详情
非法解除劳动合同的案例比比皆是。而更令人气愤的是很多非法解除劳动者公司都不会给予经济补偿，有的甚至连试用期几天工资都不给。 那么试用期辞退是否需要支付经济 辞退。如若没有，你可以考虑是否要求赔偿。如果的确是你自己的问题，那还是好好反思下如何改善自己好了。 试用期被辞退后要求赔偿值得吗？ 现在人们的维权 ...
//www.110.com/ziliao/article-936930.html -了解详情
被辞退的确是一个沉重的话题，令人担忧的。那么员工被公司辞退了，公司需要赔偿吗，该如何赔偿才合情合理？ 辞退，是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是 支付半个月工资的经济补偿。如果公司逼员工自己辞职，目的就是为了不给钱，那劳动者就要提高维权意识。 一般来说，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 ...
//www.110.com/ziliao/article-934965.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务