多次动员、利诱XY公司的技术员被告人徐某离开原单位并与其合作。2004年6、7月间，徐某将XY公司生产麦芽机械设备的两套图纸秘密窃取，并以工作需要为名 存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》， ...
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文件管理，确定涉密人员，加强员工的保密教育。2、制定保密方案，建立保密制度，依法定程序通过实施，与相关员工签订保密协议。3、建立完整规范的保密程序 与有关社会保险的纠纷。5、工伤或职业病处理的技巧帮助制定企业员工上岗培训、安全生产教育等制度，预防工伤与职业病发生，利用协商或诉讼等手段来积极应对所发生的 ...
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公司提供图纸，涿州市发达机械制造有限公司为其加工产品。次年3月正式签订了生产加工协议。2002年5月CTBD公司及FLC公司均参与了东方化工厂组织的招标活动 已规定了严格保守公司信息的条款，故应认定CTBD公司已采取了合理必要的保密措施。一审法院依据FLC公司与17个客户发生业务联系并且成交这一事实， ...
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过滤器公司与上海A液压设备有限公司（以下简称A液压设备公司）双方共同从事液压过滤器的生产、研发。哥某由UFI集团于2004年派遣至中国工作，并于2012年起 项涉及商业秘密的合同，当事人之间都可以对涉及的商业秘密的保密进行合意。合同依法成立后，保密协议就具有法律约束力。在我国《合同法》第四十三条规定： ...
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，企业应结合其自身的生产、经营特点对商业秘密技术信息进行细化，通常可采用列举式与概括式相结合的方式在企业的保密制度或与员工签订的保密协议中列明。二、 活动的各类信息。包括与投资有关的可行性研究报告、策划书，与客户、合作伙伴签署的相关合同、协议等法律文件，商业谈判的方案、内容，招投标中的标底和标书内容， ...
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公司通常会和员工签订保密协议，要求员工遵守保密义务，同时约定竞业限制条款。由此产生两个关键问题：1. 竟业限制的补偿金该如何约定？2.竞业限制的 关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与A公司有竞争关系的同类产品或经营同类业务,也不得直接或间接利用亲属名义以投资、参股、合作、承包、租赁、委托经营或 ...
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的仲裁请求。 张某陈述，B公司法定代表人是张某以前同事，张某到B公司是去谈别的项目合作。并非到B公司工作或者为其服务，并未违反禁业限制协议。 案件经过 ，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有 ...
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符合上述法规、规章要求的信息和本合同文本。双方可在提供上述资料前先签订《保密协议》。十、被特许人在订立合同过程中知悉的商业秘密，无论特许经营合同是否 乙方在本合同有效期内以及合同期后年内，除约定的加盟店外，不得自己经营或与他人合作经营与甲方特许经营体系内容相同或类似的业务。第十三部分其他约定第五十四条 ...
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减少工资（加班费）等常见劳动争议；4、修改或制作劳动合同、保密协议、培训合同、竞业禁止协议等；5、指导企业针对不同情况和员工分别签订无固定期限劳动 法律常识手册的方式。2.6 可采用的其他宣传和培训方式。八、律师对企业合作伙伴及客户等进行信用调查工作流程1、律师介入信用信息调查的重要性。 信用信息调查 ...
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，减少工资（加班费）等常见劳动争议；4、修改或制作劳动合同、保密协议、培训合同、竞业禁止协议等；5、指导企业针对不同情况和员工分别签订无固定期限劳动 法律常识手册的方式。2.6可采用的其他宣传和培训方式。八、律师对企业合作伙伴及客户等进行信用调查工作流程1、律师介入信用信息调查的重要性。 信用信息调查 ...
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