劳动关系。 此外，有代表指出，“劳动关系解除”、“劳动关系终止”的提法不是最重要的，关键要看通知书的内容，因为最高院司法解释出台后，劳动关系解除或者终止的问题 某与某研究所签订了为期四年的聘用合同书及岗位聘任合同。在合同到期后，某研究所在单位局域网发出续订聘用合同的通知。此后，某研究所未依据通知向张某 ...
//www.110.com/ziliao/article-274927.html -了解详情
求情书”、“申辩书”、违纪情况说明，等等；2）有违纪员工本人签字的违纪记录、处罚通知书等；3）其他员工及知情者的证词；4）有关事件涉及的物证（如被损坏的 劳动合同，于是咨询如下问题：1、2008年5月31日合同到期后，如果公司与我再续签一年期的劳动合同，是不是就符合了连续订立二次固定期限劳动合同的条件 ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -了解详情
：约定终止条件出现，企业终止劳动合同无效。 魏某（女）与单位的劳动合同即将到期时，单位提前一个月发出不予续签通知书。在单位支付了经济补偿金后， 形成事实劳动关系。 讨论：因退休返聘而形成的关系是劳动关系吗？退休返聘协议到期后不续签，单位要支付经济补偿金吗？退休返聘期间用人单位可以“辞退”吗？ 补充讨论 ...
//www.110.com/ziliao/article-321590.html -了解详情
了合同。3、2012年3月13日劳动合同续签通知书1份。证明在合同快到期时，被告发出续签合同通知，原告也签字了。4、2013年1月3日临时 ，被告应根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的规定，按照不低于最低工资标准的80%向原告支付病假工资1728元，因被告已支付原告病假工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-515143.html -了解详情
求情书”、“申辩书”、违纪情况说明，等等；2）有违纪员工本人签字的违纪记录、处罚通知书等；3）其他员工及知情者的证词；4）有关事件涉及的物证（如被损坏的 劳动合同，于是咨询如下问题：1、2008年5月31日合同到期后，如果公司与我再续签一年期的劳动合同，是不是就符合了连续订立二次固定期限劳动合同的条件 ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -了解详情
由于申诉人一直在公司工作，双方存在有事实劳动关系，因此，双方只是存在续签劳动合同和终止劳动关系的问题，而不是劳动关系的解除。二是在2006年3月，保定分部实行 与冯志成等员工终止或解除劳动合同关系的协议或通知书。 本院认为，河北某某与韩晓宇的书面劳动合同到期后：没有续订劳动合同，韩晓宇仍在河北某某保定 ...
//www.110.com/ziliao/article-143193.html -了解详情
进行协商，强迫员工接受三年服务期限，才导致原劳动合同终止后无法续签，按照法律规定，劳动合同到期终止，用人单位亦应该向劳动者支付经济补偿金。公司与吴 条件为借口，要求用人单位支付补偿金的情况，在续签劳动合同通知书中应当明确告知“不降低原合同条件下续订劳动合同”。依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十 ...
//www.110.com/ziliao/article-775427.html -了解详情
周工时40小时的标准工时工作制，延长工时须依法支付加班工资。合同到期后，帝丝迈公司没有与罗续签劳动合同。 2009年7月13日罗因认真负责、工作突出被任命 之前，已将辞退理由通知工会征求意见； 第四，举证证明已向罗发出解除劳动关系通知书并经罗签收。 然而，对上述四点待证事实，帝丝迈公司没有举出任何证据 ...
//www.110.com/ziliao/article-473881.html -了解详情
月施裘下岗，期间只领取生活费。2003年7月30日双方劳动合同到期后未续签。 2004年7月30日企业职工代表大会表决通过改制方案，政府批复同意 于2009年12月向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委以争议事项超过仲裁时效作出不予受理案件通知书。施裘诉至法院，要求确认与制造有限公司间存在无固定期限劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-862090.html -了解详情
双倍工资差额很冤 案例概述： A公司因为员工人数比较多，生怕劳动合同到期后忘记与劳动者续签，因此在签署劳动合同时，增加了一个自动续延的条款：本劳动 的情况下。某公司人事负责人向她们分别发出终止劳动合同通知书，以四名员工不接受公司部门调整的原因非法终止其劳动合同，并且仅仅口头通知对每个人支付极低的补偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-463107.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务