退休年龄（按有关规定一般为五年以内）时因劳动合同到期终止劳动合同的，如果符合退休、退职条件，可以办理退休、退职手续；不符合退休、退职条件的， 委员会规定的程序进行。 六、劳动争议 ８２．用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业 ...
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上诉争议焦点是聚融公司收到凯利公司汇入的涉案款项是否为聚融公司向凯利公司的借款。借款合同是贷款人向借款人提供资金融通，由借款人到期返还借款并支付利息的合同。由于聚 资报告之后，与王某签署的《吉斯达公司股权及权益转受让协议》《离职函》的内容直接相冲突，而在本案审理过程中凯利公司也不能补充提交证据证明王某 ...
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行为系造成原告新协力公司直接经济损失的唯一原因，故被告证据材料9-22、27与本案无关；7、原告海因斯公司的液下泵是否来自于原告新协力公司与 款之规定，确定反不正当竞争法第十条规定的侵犯商业秘密行为的损害赔偿额，可以参照确定侵犯专利权的损害赔偿额的方法进行。根据《最高人民法院关于审理专利纠纷案件应用 ...
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有：乙方不得随意跳槽，否则与其相关的应收款将视同乙方的直接欠款，乙方必须全额结清之后方可离职；乙方必须合法正当的做法开展工作；乙方在职期间不得兼职 驳回反诉原告安徽巨森电器有限公司的反诉。 [评析]本案焦点问题是当事人之间是否存在平等主体的合同关系，对于公司职工与公司签订的承包协议应如何认定。虽然本案 ...
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人接受客户咨询删帖业务，并用乙公司名义与客户签订的删帖服务合同，并由刘某操作收款，直接委托第三方公司完成删帖服务并付款给第三方，涉案行为全部是刘某 责任。 九、刑罚初衷是否是将所有牵涉犯罪的人员及企业都打击至困难重重。 法律不外乎人情，法律其实是人之常情，做错了要接受惩罚，错误大的可以集中打击，错误少 ...
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、高级技术人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、 劳动合同约定期限届满前或约定工作任务完成前解除劳动合同，给企业造成损失的，您可以主张劳动者赔偿直接经济损失。五、企业知识产权保护方面的注意事项47、您的 ...
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应当支付经济补偿金。2011年6月10日，申请人原工作地点因公司厂房租赁期限到期，公司新租赁了厂房，经被申请人单位总经理办公会议研究，对相关人员劳动岗位进行 五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金”之规定，被申请人依法不应当支付其经济补偿金。在此，被申请人特别要强调，因申请人的擅自离职行为，致使 ...
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