应先取得民事伤害赔偿，获得民事伤害赔偿总额低于工伤保险待遇的，根据所在单位是否参加工伤保险费用统筹，由经办机构或者所在单位补足差额部分。据此，被告应先取得 到期后双方并未续订劳动合同，原告不再为被告发放劳动报酬，被告也未提供事实上的劳动，故双方的劳动关系于劳动合同到期时在事实上已经终止。按照规定，用人 ...
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2013）二中民终字第11392号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。 裁判理由 法院生效裁判认为：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动 龙世纪公司2009年1月1日签订的《劳动合同书》于2009年12月31日到期后，双方未续订劳动合同已满一年，视为双方已经订立无固定期限劳动合同 ...
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与XX世纪公司2009年1月1日签订的《劳动合同书》于2009年12月31日到期后，双方未续订劳动合同已满一年，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，故 ，特殊时效不受一年时间的限制。既然特殊时效不受一年时间的限制，那么是否意味着劳动者可以在任意时间点主张相应权利呢？首先，劳动者可以在劳动关系存续期间的 ...
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或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。对于张某是否属于掌握A公司商业秘密人员，应由A公司承担举证责任。 相差过大，二审酌定张某应支付A公司违约金15000元。故改判张某于判决生效后10日内支付A公司违约金15000元。五、律师分析：劳动者跳槽需谨慎，违约金畸 ...
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