、防范用工风险方面能有所帮助。 本案的焦点是合同到期后未续签，公司终止劳动关系是否应支付双倍工资问题。顾先生认为，根据法律规定，2008年1月1日起， 公司的抗辩理由不能成立。最终判决公司承担支付双倍工资的责任。 本案虽然已经结束，结局也完全在律师的预料之中，但是案件所反映问题值得用人单位反思。不管是 ...
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2002年9月19日至2005年9月18日，年利率7.137%，按月计息。借款到期后，被告刘先生、李先生、余女士未依约还本付息，被告张女士（提供抵押 之一债务，符合债权人、担保人有过错的的承担民事责任的法律规定，而不应判其承担连带责任。原告的过错也是导致本案从合同无效的主要原因之一，按担保法规定，原告 ...
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印公司未按约偿还某市工行借款本息。另查明：二印公司因亏损严重，不能清偿到期债务，向一审法院申请破产还债。于2005年1月17日裁定宣告其破产。同年3 在法律性质上属于合同事项因符合约定而失效，该失效约定与保证期间的约定是不相同的，二者具有不同的法律性质和法律效果。因超出保证期间而免除保证责任是法定的免 ...
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导致合同不能履行，或者由于疫情的影响致使合同当事人根本不能履行而引起的纠纷，当事人主张减轻或者免除自身的法律责任的，应当依法按照《中华人民共和国合同法》第一 的职工，企业应当支付该期间的劳动报酬，并不得解除劳动合同。此期间内遇劳动合同到期的，劳动合同期限应顺延至措施结束。 29.用人单位因疫情停工停产 ...
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的王某高中毕业没有考上大学，到某公司做操作工，成为一名农民工。去年年底，他的劳动合同到期。公司结算工资后，他就回家过年了。年后，他又回到公司，所干的活 合同没有法律上的溯及力，更不能免除其相应的法律责任。对于劳动合同签订的时间，法律是有严格规定的。《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过 ...
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不违反法律、行政法规强制性规定，合法有效，应受到法律保护。被告王某理应在出具借据后按约每月归还借款5000元，但其一直未能按约按期归还借款，被告以自己的 继续不履行合同义务。被告王某对已到期的还款计划构成实际违约，对未到期的还款计划构成预期违约，其行为侵犯了原告董某的合法权益，依法应承担民事责任。因此 ...
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原单位被成建制地划入被诉人单位工作，并与被诉人签订了为期一年的劳动合同。2002年9月底其合同到期终止。被诉人未及时与高某办理终止手续，高某继续工作， 高某的工龄为9年，因而在此种情况下，被诉人可能承担两种法律后果：一、根据劳社厅函[2002]20号《关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济 ...
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二倍工资不应支持。 33、用人单位与劳动者约定劳动合同到期续延，此后劳动者以连续订立两次固定期限劳动合同为由，提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同 另行依法主张用人单位承担未订立书面劳动合同的法律责任。 37、对用人单位存在规避签订无固定期限劳动合同和连续计算工作年限的情况，如何处理？用人单位存在 ...
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存在瑕疵是否构成预期违约是没有规定的。 （三）预期违约的法律救济 根据预期违约制度，一方当事人在合同履期届满之前的拒绝履行的表示，使得另一方当事人合理的履约 签订的还款保证书有效成立之后，还款保证书约定的最后履行期限之前，对已到期的还款计划已构成实际违约，对未到期的还款计划已构成默示预期违约。综上一审 ...
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为12210201. 79元，建行金河支行与金租实业公司签订的贷 款合同将于2002年3月18日到期。为妥善解决上述各项事宜，金融租赁公 司应迅速筹集 存在因果关系。如果滥用行为与债权人的损失之间并不存在因果关系，因无 法确定滥用行为者的法律责任，故不能在具体法律关系中通过适用法人人格 否认制度直接 ...
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