北京菜蔬公司（菜蔬公司如今已变更为北京市北鲜果蔬贸易中心）。该贸易中心的吕科长说："王春平在菜蔬公司的时候，由于个人原因不去上班，在家待岗。1997 。王春平女士依法与用人单位签订了劳动合同，该劳动合同就合法有效，就会得到国家法律的保护，至于劳动者的档案存放地点，甚至包括诸如其户口所在地、养老保险关系 ...
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，该笔税款中，5万元为被告吴栋名下税款。 被告向法院提交录音及中介机构工作人员的证人证言，以证明其与原告在缴纳税款当天曾就购房首付款的金额及支付 后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充;不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。原被告双方签订的 ...
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，该笔税款中，5万元为被告吴栋名下税款。 被告向法院提交录音及中介机构工作人员的证人证言，以证明其与原告在缴纳税款当天曾就购房首付款的金额及支付 后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充;不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。原被告双方签订的 ...
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灭失的条件；（八）违约责任；（九）争议解决方式；（十）抵押合同订立的时间与地点；（十一）双方约定的其他事项。” 《担保法》第四十一条 “当事人 双方以实际行为的方式变更了在先的意示表示，即以房屋买卖意思表示代替在先的房屋抵押之意思表示。根据我国民法意思自治之原则；“前后两个意思表示不一致，应以后一个 ...
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，不能光“管”，更重要的是如何去“理”。 32、绩效目标不合法合理的，往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工作”的依据，企业该怎样设定绩效目标，才能作为衡量 该如何做，才避免案件败诉? 答：工作岗位、工作地点也是属于劳动合同中必备的几个条款之一，原则上发生变化，也属于变更劳动合同的范畴。 目前的企业实施较 ...
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，不能光“管”，更重要的是如何去“理”。 32、绩效目标不合法合理的，往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工作”的依据，企业该怎样设定绩效目标，才能作为衡量 该如何做，才避免案件败诉? 答：工作岗位、工作地点也是属于劳动合同中必备的几个条款之一，原则上发生变化，也属于变更劳动合同的范畴。 目前的企业实施较 ...
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了双方当事人在订立劳动合同时都无法预知的情况。而本案中，张某作为货控助理，在其与单位建立劳动关系时就应当对单位的业务范围、工作区域等情况悉数了解， 。 三、根据《员工手册》，张某构成旷工，用人单位有权与其解除劳动关系。 本案中，单位已就办公地点变更事宜提前以书面形式通知张某，并告知张某变更条件，同时 ...
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，不能光“管”，更重要的是如何去“理”。 32、绩效目标不合法合理的，往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工作”的依据，企业该怎样设定绩效目标，才能作为衡量 该如何做，才避免案件败诉? 答：工作岗位、工作地点也是属于劳动合同中必备的几个条款之一，原则上发生变化，也属于变更劳动合同的范畴。 目前的企业实施较 ...
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日起至2010年11月30日止的开工前期筹备工作就用去125381元，这些费用是原告为履行合同所造成的实际损失，依照合同的约定被告应当双倍赔偿。2010年12月 ，该合同的工程地点、内容、承包方式、方量计算方法、付款方式均与原合同一致，但将原合同的成品装车任务由每月完成不少于5万立方变更为每月不能少于 ...
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铁钢：唉！不堪回首。先是几个管教干部对我冷嘲热讽，说外面那么多腐败你怎么不去管，管我们这些小兵算什么本事。更有的管教指使几个犯人对我大打出手， 根本性。公众注意到，国家已着手完善征地拆迁制度的法规政策。那么，涉及国家机关及其工作人员侵犯公民正当权益的国家赔偿制度，是否到了应与时俱进十年大修的关节点？ ...
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