代办车辆手续，被告自主经营，自负盈亏；被告应为车辆投保保险，并及时参加车辆的年检审验；合同期满不再续签的，应及时将车辆从原告名下过户，费用由被告承担。合同到期后 了被告的责任、义务及违约责任等内容。合同到期后双方未续签《服务合同》、被告也未继续缴纳服务费用，也未将车辆从原告名下过户走。 以上事实有原告 ...
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合同，合同期限为2007年6月12日起至2008年6月11日止。合同期满后，原告继续在被告处工作，被告继续给原告发放工资并缴交社保，但双方并未签订 ，本院予以确认。 本院认为，本案系劳动争议，争议的焦点在于：一、双方未续签书面劳动合同的情况下，被告是否应当支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八 ...
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合同，合同期限为2007年6月12日起至2008年6月11日止。合同期满后，原告继续在被告处工作，被告继续给原告发放工资并缴交社保，但双方并未签订 ，本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议，争议的焦点在于：一、双方未续签书面劳动合同的情况下，被告是否应当支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八 ...
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期限届满后，李先生仍在该单位工作，工种和待遇都没有改变，单位也同意其继续工作，但双方未续签书面劳动合同。发生工伤后，李先生与单位解除劳动合同时 而要求单位支付一年内双倍工资的主张虽能得到法院的支持，但劳动者要对合同履行期满后存在事实劳动关系承担举证责任。劳动者应当有工资证明、工作证、单位其他人证明或 ...
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年底。合同中有约定，合同期限届满后公司会优先考虑继续聘用陈某。合同期满后，公司未与陈某续签劳动合同，但双方也未终止劳动合同，陈某继续在公司上班。2015年1月，公司向陈某提出合同终止并结算工资，陈某表示不服，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资，后公司又提起诉讼。 ...
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若干问题的解释》（一）的规定，双方合同期满后，吴某继续在公司工作的，视为双方的劳动合同自动顺延，故无需承担未签订劳动合同的双倍工资责任。 陈律师代理吴某 案件适用法律若干问题的解释》（一）”的代理意见，驳斥了杭州某商务公司主张按照司法解释、双方已经自然续签一年劳动合同的说法。在法院审理也得到了支持。 ...
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工程项目部，任副经理一职，每月工资7000元，双方于2010年3月1日签订劳动合同，期限至2011年3月30日，工作期间，他每周要值守一个夜班，每周双休日也 。”劳动合同到期后，公司虽未与职工续签合同，但之后张某仍按原劳动合同向公司提供劳动，因此张某与公司在劳动合同期满后形成了事实劳动关系。按照《劳动 ...
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工程项目部，任副经理一职，每月工资7000元，双方于2010年3月1日签订劳动合同，期限至2011年3月30日，工作期间，他每周要值守一个夜班，每周双休日也要 。劳动合同到期后，公司虽未与职工续签合同，但之后张某仍按原劳动合同向公司提供劳动，因此张某与公司在劳动合同期满后形成了事实劳动关系。按照《劳动 ...
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远比一般的员工高。劳动合同期满后，蒋某继续在原岗位工作，公司对此未提出异议，仍按原待遇向蒋某支付工资报酬，但却未与蒋某续签劳动合同。两 规定，应承担相应的法律责任。结语：在现实中，用人单位用工后，没有与劳动者签订劳动合同的现象还是存在。用人单位如此作为是得不偿失的，用人单位须知：与劳动者签订劳动合同是 ...
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的，《劳动合同法》第82条的目的，就是为防止用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，以致劳动者具体权利义务得不到保障这一情况。用人单位虽然和劳动者签订过劳动合同，但是在合同期满之后，已签的劳动合同已经履行完毕。劳动者在之后与用人单位发生的劳动关系，需要签订新的劳动合同来实现。所以未续签劳动合同，用人单位 ...
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