进行房屋买卖为由要对其罚款的决定,原告与被告处员工曹丹交接后离开被告处,之后未到被告处工作;5、原告请求被告支付的违法解除劳动关系经济补偿金1. 问题的解释(三)》第一条规定:“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生 ...
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指引:《中华人民共和国会计法》第四十一条会计人员调动工作或者离职,必须与接管人员办清交接手续。一般会计人员办理交接手续,由会计机构负责人(会计主管人员)监交; 日,她与公司主管发生争执。次日就将负责保管并制作账册等移交给公司员工罗某,但对方不出具签收单,直到9月29日公司雇员黄某才肯签收下交接清单, ...
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就不辞而,2011年11月初我公司通知赵某前来办理工作交接,但其并未来上班也未办理交接,故不同意支付工资,双方并无奖金约定,2011年4 用人单位所在地的最低工资标准。五、试用期解雇员工必须有充分证据证明员工不符合录用条件,且要严格按照法定程序办理。[案情结果] 本案经过某某区劳动争议仲裁委员会仲裁庭 ...
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自动门公司就应该及时足额支付工资,自动门公司以刘某没有依约办理工作交接手续为由,拒不支付刘某劳动报酬是没有法律依据的。律师说法:离职手续未办 是劳动者的法定权利,公司与员工双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位应当一次性付清劳动者工资。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当 ...
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等原因不愿与我公司签订全日制劳动合同,她自愿要求成为非全日制员工,所以双方之间未签订书面的劳动合同,仅仅以口头的方式达成了非全日制用工形式的协议。2011年6月初 就不辞而,2011年11月初我公司通知赵某前来办理工作交接,但其并未来上班也未办理交接,故不同意支付工资,双方并无奖金约定,2011年4月 ...
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等原因不愿与我公司签订全日制劳动合同,她自愿要求成为非全日制员工,所以双方之间未签订书面的劳动合同,仅仅以口头的方式达成了非全日制用工形式的协议。2011年6月初 就不辞而,2011年11月初我公司通知赵某前来办理工作交接,但其并未来上班也未办理交接,故不同意支付工资,双方并无奖金约定,2011年4月 ...
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相应加调班或请假流程,现导致上述日期各旷工半天,10月13日无故未出勤,且至今未向公司办理请假手续,导致旷工一天,曾某行为已违反了《员工手册》中 本次调岗并未变更劳动合同的主要内容。加之员工进行了工作交接并到新岗位报到,故员工不接受新岗位而不到岗上班,公司以员工旷工严重违纪为由解除其劳动合同得到了法院 ...
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等原因不愿与我公司签订全日制劳动合同,她自愿要求成为非全日制员工,所以双方之间未签订书面的劳动合同,仅仅以口头的方式达成了非全日制用工形式的协议。2011年6月初 就不辞而,2011年11月初我公司通知赵某前来办理工作交接,但其并未来上班也未办理交接,故不同意支付工资,双方并无奖金约定,2011年4月 ...
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关闭,并对公司关闭期间的有关事项进行了安排。当天下午,公司人事部向公司员工贴出了关于办理离职手续的时间、领取补偿金金额等事项的通知。该公司总经理也于当天下午 一周之后,舒女士病愈回到公司继续交接工作,并准备按规定领取解除合同的经济补偿金时,却被公司告知,她属于自行辞职,公司将不向其发放经济补偿金。在多 ...
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,但合同由侯某保管。(提供了上一任人事主管离职交接表、侯某工作交接表、本地人力资源开发管理服务中心出具的合同台账、员工手册、管理制度、员工离职申请表 人事管理的职工,其应当清楚不签订劳动合同对公司的不利后果。 根据录音证据,侯某告知G公司没有签订劳动合同后,又说已在劳动部门办理合同备案,并表示“也是 ...
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