公司内部岗位调动，人事经理就与某甲协商将其调到技术部工作，并向其承诺仅调岗薪资待遇等不变，某甲遂服从了公司安排。 然在2013年5月，公司人事经理找到某甲 此，面对单位无故的额调岗降薪，我给劳动者朋友提以下几点建议： （1）一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你 ...
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公司职工，需接受公司管理、服从公司安排；另一方面其是工会及职工代表，需对抗监督公司、维护职工权利；其矛盾对立的身份特质，决定了其在工作中时常面临两难 意思表示，并非工会委员或工会会员之提议。同时，第九条规定：“上级工会组织领导下级工会组织。”罢免基层工会主席属于重大事件，基层工会应及时向上级工会汇报， ...
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，防止这几天警察来调查取证。”且该证言与吴家友证实李庄指使龚刚华安排龚刚模公司员工出面作证的证言矛盾、与龚刚模口供矛盾。（4）吴家友律师和马晓 事实、证据、法律，可以确定李庄在本案不构成辩护人伪造证据、妨害作证罪。李庄的性格缺陷和工作方式确实已经给重庆市的打黑斗争或领导引发困扰、争议和麻烦，但李庄这些 ...
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，防止这几天警察来调查取证。”且该证言与吴家友证实李庄指使龚刚华安排龚刚模公司员工出面作证的证言矛盾、与龚刚模口供矛盾。（4）吴家友律师和马晓 事实、证据、法律，可以确定李庄在本案不构成辩护人伪造证据、妨害作证罪。李庄的性格缺陷和工作方式确实已经给重庆市的打黑斗争或领导引发困扰、争议和麻烦，但李庄这些 ...
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某每天开始准时考勤上下班，但是只是坐在位置上，领导安排的工作均予以拒绝，扬言支付加班费后再谈工作的事情，公司对于陈某的行为，连续发出三次书面警告，经 了双方的劳动关系，陈某称：自己从来没有看到过公司的员工手册，其他员工有，对自己是没有效力的，公司不能以此为由解除双方的劳动关系；自己之所以没有工作是因为 ...
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某每天开始准时考勤上下班，但是只是坐在位置上，领导安排的工作均予以拒绝，扬言支付加班费后再谈工作的事情，公司对于陈某的行为，连续发出三次书面警告，经 了双方的劳动关系，陈某称：自己从来没有看到过公司的员工手册，其他员工有，对自己是没有效力的，公司不能以此为由解除双方的劳动关系；自己之所以没有工作是因为 ...
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也就是说，要接受用人单位管理，服从其安排工作，遵守其规章制度、上下班时间、考核、考勤，成为用人单位的员工。劳动关系，仅存在经济关系即报酬，不存在行政隶属关系，没有管理 ？能说不是单位的人吗？能说不归自己管理吗？当时厂领导并参与了救助行为。故，正大公司应承担举证不能的法律后果。四、本案中双方存在事实劳动 ...
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也是缅元，这里的通讯网络也由缅甸的电讯公司提供服务，成了果敢特区中的“小特区”。 缅甸中央政府派来监督果敢特区工作的主官叫秘书长，一般2、3年换一次。 吴瑞曼2013年视察了果敢地区，“他这个人比较实在，不讲排场。还专门避开了官方的安排，他跟白主席说，不去视察了，但后来避开众人，去了125工业园区以及 ...
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劳动合同中约定“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位，劳动者必须服从单位的安排”，违反了劳动合同变更必须双方协商一致的原则，实际上剥夺 再如一些建筑公司的劳动合同往往设计这样的条款：“乙方（指员工）在工作期间，必须严格遵守安全操作规程。如果乙方违章操作导致自己负伤，不属于工伤， ...
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