、被依法追究刑事责任等情形，用人单位单方解除劳动合同，无需支付任何补偿。用人单位辞退员工需要有充足的依据，无法举证或举证不利，被判定违法解除， 支付违法解除赔偿金。仲裁委经审理后裁决公司支付违法解除劳动关系赔偿金609624元。公司不服，起诉至法院。法院审理：一审法院认为，根据《劳动合同法》规定，企业 ...
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与总经理发生了肢体冲突。因此公司以争吵、骂架等严重违纪为由解除与自己劳动合同的理由不能成立，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。 法院：公司解除合同违法，应付赔偿金 （即董先生）代表公司将甲方（即马先生）辞退，后甲方在乙方的办公室门口与乙方发生纠纷并动手打了乙方。”员工赵先生作证时说：“我看到马先生推拉 ...
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清楚“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或单方解除劳动合同”的法律规定，但是实践中不乏一些用人单位假借其他理由，解除女职工的劳动合同。因此，女职工在签订合同时务必注意劳动合同、员工手册、单位规章制度等材料中，对“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”的明确规定。 此外， ...
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8300.19元不支持，而是裁决支付经济补偿金3790.05元。于某收到裁决书后，对裁决不服提起诉讼，要求某乳业公司支付违法解除劳动合同赔偿金8300.19元。【分析】某乳业公司以工作无业绩、不能有效改正自身缺陷为由辞退王某，该理由是公司强加给王某的，与事实不符。同时证明了某乳业公司辞退王 ...
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作出裁决。 被告认为深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果明显不当，理由如下：一、原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金的要求没有事实依据，原告属于 拟证明根据公司规定，加班需要填写申请单，故原告实际并不存在加班。原告对该员工手册的真实性亦不予确认。 6、被告提交了原告的请假表两份，证明 ...
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。同日，被告将拟解除原告合同的意见通知被告工会组织，通报解除原告劳动合同的理由是原告有违规事实，2015年5月12日，被告的工会组织作出对被告拟 ，原告不服该仲裁裁决，提起本案诉讼。 律师认为：本案系劳动争议纠纷。劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告作为国有商业银行工作多年的员工， ...
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及经济补偿金1200元。物业公司不服，向人民法院申请撤消仲裁裁决。人民法院经审理认为，用人单位所称张女士为自动离职的理由不充分。2012年3月24 了物业公司要求撤销仲裁裁决的请求。北京劳动律师分析：用人单位负责人单方面口头辞退劳动者，未支付经济补偿金，违反《劳动合同法》规定，因此劳动者依法申请仲裁， ...
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毛先生还另签订印有本人在《员工招聘表》中所填写的内容完全属实，如有隐瞒，愿意接受公司任何处罚的承诺书。8月22日，公司口头辞退毛先生。 2005年10月 年年末注销，因此餐饮公司的无条件解聘理由成立。为此，2006年3月18日，一审金山法院判决：对毛先生的请求不予支持。毛先生不服遂向市二中院提出上诉。 ...
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公司以拒签劳动合同为由辞退员工 一则深圳劳动案例，2013年1月1日贺某到某服饰店工作。双方未就签订劳动合同达成一致意见。2017年7月21 仲裁。仲裁机构裁决服饰店终止劳动关系违法，应支付赔偿金。该深圳劳动案中服饰店不服，提起诉讼。一审法院判决服饰店终止劳动关系违法，应支付赔偿金。服饰店提起上诉。 ...
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简述 近日，上海虹口法院审理了一起劳动合同纠纷案，企业因未事先通知工会辞退张先生，最终被认定违法解除劳动合同，并支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金7.8万元 ，而该案又系一裁终局案件，用人单位不服只能法院申请撤销，但法院的裁定书或驳回用人单位的撤销申请，理由为用人单位在指定举证期限届满之后又未经仲裁庭 ...
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