和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。 并且，企业如果强制员工签订放弃社保协议，是无效且违法的，最后企业依法处理，照样需要缴纳。 04 可以劝 虽然有些地方是可操作当月减员）的做法，应当慎重，在外部合法边界内制定合理的内部规则。 06 只有这10种人 可以不用缴社保 其实，公司里有很多 ...
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应认定为公司行为，责任由两被告共同承担。 庭审中，被告声称两被告之间有承包经营协议，企图以此为借口摆脱第二被告依法应对第一被告行为所应承担的责任。该协议不论 ，经与被告（工作人员）协商，原告可以担保物品折价受偿，具体到本案即以员工内部价提取商品充抵债权。 （三）原告提取商场回款得到被告负责人的追认和 ...
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后，双方因本案所涉劳动合同纠纷终结。二审案件受理费10元，减半收取为5元，由上诉人樊某负担。双方当事人一致同意本调解协议内容，自双方在调解协议上签名 什么性质的合同；2、厨房外包后的用工性质是什么。 笔者认为：《厨房承包合同》是内部承包合同、承揽合同或是服务合同，厨房用工是承包人雇的雇工或是酒店或宾馆 ...
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，因原告使用房屋所以原告向被告还月供用作租金。 事实上，当年是原告从开发商处承包了工程项目，被告又给原告干活，开发商没有给原告工程款，原告也没有给被告相应 多套房屋签订的借名买房协议。当时主要是考虑到个人贷款的不便利还有直接支付资金的压力问题，故而我们都是找的亲属或者是内部员工签订的协议书，总共涉及到 ...
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转包给无资质的个人或实行单位内部员工承包制。随着社会分工的进一步细化以及劳动用工市场部分领域规范的欠缺与不完善，提供劳务者受害责任纠纷愈发普遍，在当前的法律 中所发生的损失应由其自行负担，且原被告双方签订的《北京市扶贫助残基地扶持协议》中，明确约定往返路途中，注意交通安全，出现意外，自行负责，因此对于 ...
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庭审纪实: 庭审中何某认为劳动合同中约定了工作地点,公司变更工作地点必须要和员工协商一致,协商不一致，公司无权单方变更工作地点。公司则认为变更工作地点是应 不能适用本条的规定。例如，用人单位变更名称或法定代表人（负责人）、企业内部承包、企业分立或被兼并等情况虽然属于“客观情况发生了重大变化”，但不必然 ...
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最高人民法院审判委员会讨论通过2011年12月20日发布）关键词：刑事故意杀人罪婚恋纠纷引发坦白悔罪死刑缓期执行限制减刑裁判要点：因恋爱、婚姻矛盾激化引发的故意 从事相关业务，且相互之间存在共用统一格式的《销售部业务手册》、《二级经销协议》、结算账户的情形；三个公司在对外宣传中区分不明，2008年12 ...
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一开始上海总部的授权，到留用“返聘人员”，到对留用人员工资审核、协商确定用工协议版本，以及最后张某参与劳动仲裁的整个过程来看，张某对南京门店“返聘人员”负有 观念，忠于职守，这既是对自己负责、也是对企业和其他员工负责。案例九、发包人与个人承包经营者对劳动者的损害承担连带责任【裁决要旨】用人单位实行承包 ...
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管理责任书中约定了出现安全事故由宁远县某某有限公司承担一切经济责任，但是该协议书属于双方内部协议，对外无效，故宁远县某某建筑工程公司应对李某勇的损害承担赔偿责任。 ，陈某昌是资兴某某建筑公司的员工，黎某南、黄某军、唐某刚三人与资兴某某建筑公司的代理人陈某昌签订了《木工承包合同》，自行组织人员完成工作 ...
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单位不能以解除劳动关系等为由强制职工缴纳风险抵押金及要求职工入股（实行内部经营承包的企业经营管理人员、实行公司制企业的董事会成员除外）。否则，由此引发的 也各不相同，不可能公式般的套用。通常，在该类纠纷中，下列形式的资料可以作为证据：1）违纪员工的“检讨书”、“求情书”、“申辩书”、违纪情况说明，等等 ...
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