以刘某不服从分配为由，解除了劳动合同，将刘某辞退。当事人向劳动仲裁委提出仲裁，最终仲裁委裁决公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金12000元。依据劳动法第十 要符合法律和有关规定，不得违法。因此，在劳动合同履行过程中，一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。企业因生产工作需要，有时确需变动职工工作岗位 ...
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月12日解除劳动合同。10月13日A公司向董某发出通知书，同意董某的辞职申请，并通知董某在2010年10月20日之前办理离职手续。2010年11月1 并未超越其权限。现董某以A公司不提供工作条件的理由不能成立，故其单方面提出解除劳动合同，无法得到解除劳动合同经济补偿金。处理结果：本案经过劳动仲裁、一审 ...
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申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。而单位称卫某是自己提出离职了，有辞职申请书为证。 评价：本案看似复杂，其实关键一点是用人单位提出 财务总监的职位，其级别高于财务经理。张某向仲裁委提起仲裁，认为用人单位单方面调岗，没有协商一致，要求恢复自己对财务部全面管理工作。 评价：公司出于发展 ...
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地点条款。实践中劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致，或者用人单位常常单方面调整劳动者的工作地点，导致劳动纠纷，有必要在订立劳动合同时予以明确。（3 解雇，但是怎么样的算“严重影响”，这个难以操作，我们在解雇前还是先提出改正要求更保险，限令员工在三日内提供解除劳动合同的书面证明，如果拒不提供的， ...
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地点条款。实践中劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致，或者用人单位常常单方面调整劳动者的工作地点，导致劳动纠纷，有必要在订立劳动合同时予以明确。（3 解雇，但是怎么样的算“严重影响”，这个难以操作，我们在解雇前还是先提出改正要求更保险，限令员工在三日内提供解除劳动合同的书面证明，如果拒不提供的， ...
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17、未休年假能获得经济补偿金吗？ 劳动者以用人单位未支付年休假工资为由提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。 18、单位在非工作时间安排的其他 因此，这封邮件可以起到书面辞职申请的效力。 28、病假期间能解除劳动关系吗？ 劳动者病假期间，如果是医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同， ...
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是业绩居于末位而并非不胜任工作，则用人单位不能依据末位淘汰制单方面解除劳动合同。 案情摘要及法院处理情况 2008年1月，刘某进入某公司 当劳动者与用人单位就试用期发生争议时，除非双方都认可试用期的明确约定，否则提出存在试用期的一方应当负有举证责任来证明试用期的存在。 ------《民事审判指导与参考 ...
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也要做到程序合法，按照《劳动合同法》规定，公司单方面解除劳动合同，必须将事由先通知工会，没有通知工会的，员工以公司违法解除劳动合同为由请求公司支付赔偿金的， 上班。 如果你自己不去上班，那就是旷工。如果你自己离职，那就是你自己辞职，公司不需要支付一分钱的经济补偿。 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的 ...
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日，康控东北区总部在未对员工意见予以回复的情况下，以工作理念与公司理念不相容为由，向哈尔滨百事可乐公司工会主席下发了单方面解除劳动合同的通知。12月8 和提高具体缴费基数，从而引发了更大规模的万人停工事件。4月21日，厂方提出新方案，承诺补缴社保费，并每人每月发放补贴230元。同日，广东省市镇三级工会 ...
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个月平均月工资为6715.13元。 离职后赖某申请劳动仲裁，要求公司支付因单方面解除劳动关系赔偿金40000元。 案件经过劳动仲裁、一审、二审法院审理。 庭审中 考虑，公司以此用于激励员工并不恰当。 故法院对公司的上述主张不予采纳。 至于公司称赖某曾通过公司提出离职，但赖某没有提交正式辞职申请，也没有 ...
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