，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。” 某棉纺集团现有职工3246人，先后与企业签订了劳动合同，2001年9月5日，棉纺集团与工会签订 合同，并于9月29日经劳动行政部门审查。该集体合同规定：“公司根据国家有关规定，为员工办理社会统筹保险，并按时足额缴纳养老、工伤、生育、失业等 ...
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，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。” 某棉纺集团现有职工3246人，先后与企业签订了劳动合同，2001年9月5日，棉纺集团与工会签订 合同，并于9月29日经劳动行政部门审查。该集体合同规定：“公司根据国家有关规定，为员工办理社会统筹保险，并按时足额缴纳养老、工伤、生育、失业等 ...
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，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。” 某棉纺集团现有职工3246人，先后与企业签订了劳动合同，2001年9月5日，棉纺集团与工会签订 合同，并于9月29日经劳动行政部门审查。该集体合同规定：“公司根据国家有关规定，为员工办理社会统筹保险，并按时足额缴纳养老、工伤、生育、失业等 ...
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用人单位，应当对员工的劳动合同等人事材料予以留存，并且对签订事实负举证责任。企业若未与劳动者签订劳动合同，或者无法证明已和劳动者签订劳动合同，用人单位必须 后，对双方当事人的诉讼请求及事实理由做了详细了解，原告起诉的理由认为，原告(酒店)与被告(黄某)之间签订了劳动合同，并由被告保管，现因被告拒不拿 ...
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天，2009年1月1日至10日没有出勤，2009年1月10日原告安排全体员工放假。原告从2009年3月起未给被告缴纳社会保险。 2009年6月10日， 破裂摘除。事故发生后，企业出于对被告的保护，向有关部门提出了工伤鉴定申请，并鉴定为五级工伤。此后，双方签订赔偿协议，并签订了劳动合同，由此要求法院驳回 ...
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一：范先生是朝阳某私营企业的员工，该企业虽颇具规模，却一直不愿与员工签订劳动合同。且自去年七月份上岗以来，范先生的生活中便没有了周末与节假日的概念。原来 加班工资。根据《北京市工资支付规定》的相关条款，范先生可以根据自己每月的工资收入和每周的实际工作时间，折算出每小时的工资基数，在此基础上乘以3，即为 ...
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风险。因此，用人单位应增强对劳动方面法律知识的了解，有条件的企业，应考虑聘请律师做企业常年法律顾问或劳动人事专项法律服务，帮助公司健全规章制度、规范用工行为 还是合同到期后用人单位仍打算继续留用的劳动者，都务必要签订劳动合同而且应当在一个月内签订。这对员工是保障，对用人单位而言更加是保障。 2、 遇到 ...
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名以上员工，并负责安排工作。同时约定本协议作为承包经营合同附件，承包经营租赁期内有效。 上述两份合同签订后，区汉棉即时支付了合同抵押金20万元和预付租金 加上赛纳公司与工业陶瓷厂同系广东佛陶集团有限公司属下企业，因此，应当认定《用工协议》是《经营场所租赁合同》的附件。原审判决对此认定错误，本院予以纠正 ...
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警示意义。在此，提醒用人单位注重劳动合同签订的重要性和及时性，不能想当然，希望用人单位能够加强自身法律意识，有条件的企业应考虑聘请专业律师做常年法律顾问， 还是合同到期后用人单位仍打算继续留用的劳动者，都务必要签订劳动合同而且应当在一个月内签订。这对员工是保障，对用人单位而言更加是保障。 2、遇到员工 ...
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，顾先生委托上海君拓律师事务所专业劳动法律师李军代理此案。本案经过仲裁和一审审理，都支持了顾先生的请求。 【李军律师评析】 本案是《劳动合同法》实施后 还是合同到期后用人单位仍打算继续留用的劳动者，都务必要签订劳动合同而且应当在一个月内签订。这对员工是保障，对用人单位而言更加是保障。 2、 遇到员工不 ...
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