函，安排宋某护理贾某，该函载明需宋某在贾某住院期间对其进行护理，并未体现甲公司与宋某建立劳动关系的意思表示，且护理工伤职工并非甲公司的经营 的具体运用。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条规定，劳动者可以提供工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费记录、单位发放的工作证、其他劳动者的证言，以及其他 ...
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书面的劳动合同，从劳动者为用人单位提供劳动之日起，双方就建立了劳动关系。原告提交的B公司员工卡复印件、B公司出具的证明书等相关证据也都证实了这一点。 后，因与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的争议而向法院起诉，法院应当受理。可见因社保而发生的争议不 ...
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。这些证据都足以证明高×与×公司之间只是一般的货物运输合同关系，根本不是劳动关系。 3、关于何×、季×是×公司还是南京×故事木业经营部的员工的问题。一审判决以“×公司 之间业务上有联系，但在财务、税收、人事上都是各自独立的，在法律上是两个不同的主体。这些证据都足以证明与何×、季×建立劳动关系的是南京× ...
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的劳务是独立完成，而劳动关系中受雇方凭借雇主提供的场地、工具等完成任务，自己无法单独完成； 本案申请人是被申请人单位的员工，遵守公司的规章制度（如考勤、考核 记过、降职等处分。申请人在被申请人公司工作已有近20年。 第五、从本案的劳动报酬的性质和支付方式看，申请人与被申请属于劳动关系。 劳务双方是一种 ...
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单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。 公司不签劳动合同，如何证明与公司的劳动关系 (一)法律 ； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言等。 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果 ...
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劳动能力鉴定，公司无需支付其他费用；北京市第三中级人民法院(2017)京03民终1453号二审认为：在员工未申请劳动能力鉴定的情况下，公司有权申请劳动能力鉴定， 程序不合法，可以前两次发送的到岗通知书为依据，作出解除劳动关系。因工伤纠纷涉及员工的健康权益和生命权益，整个纠纷的处理应本着友好协商解决， ...
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客观情况发生重大变化为由，与几名员工解除了劳动关系，并按照满一年发一个月的工资标准支付经济补偿金。对此决定，其他几名员工均接受，但唯独余某对此 ，与新用人单位建立劳动关系。员工关系转移的原因各种各样，例如应业务合作单位的要求，因公司业务调整，甚至为了公司上市而进行组织拆分等等。 在员工关系转移过程中， ...
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社保部门督促单位补缴； 5.要求解除合同并获得经济补偿金（你已经跳槽了）； 6.有其他损失的，要求用人单位赔偿。要注意的是，用人单位发放社保补贴，但不 《劳动合同》或者其他可以证明劳动关系的材料； 2.工资流水、工资条、电子文本，资料，公司相关的其他资料； 3.工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工 ...
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审理终结。原告诉称原告诉称：我公司从未招聘过被告，也未与其存在事实上的劳动关系。被告曾两次申请仲裁均称系北欧风情员工并为其工作，而北欧风情与我公司 证明团体保险中的蔡苗苗、张胜宇任职于中唐国际旅行社有限责任公司，并不能证明被告与其他单位存在劳动关系。因此，根据举证情况，本院对原告关于其与被告不存在劳动 ...
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签订劳动合同（一年内可要求支付双倍工资），员工则要注意保存好工牌、入职登记表、社保卡、押金条等其他可证明劳动关系的一切材料。二、保存好收入水平证据。 现金发放，则员工平时要注意保存工资条，一般工资条不会有公司盖章，那么此时员工最好的办法是公司要求员工在总工资表上签字时，找机会拍照。一三五一零七一三零一 ...
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