的意外，其情形有时会超出人们的想象。今天我们将解析一起员工因脑出血晕倒在办公室，一周后在医院抢救无效身亡的案例。同时阐析“视为工伤”和“视同工伤”这 在享受工伤待遇时是否存在差别。提醒广大劳动者注意的是，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤，依法享受工伤 ...
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《上海市工伤保险实施办法》第十五条(视同工伤范围)规定：从业人员在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，是工伤。林某在工作时间 。企业的初衷是好的，但是好心未必能办成好事。要知道，企业既使为员工办理了意外保险，仍然不能免除对职工的工伤保险责任。 工伤保险属于社会保险的范畴 ...
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员工在参加了公司组织的中秋烧烤活动后因身体不适回到家后48小时内死亡,这算工伤吗?公司应该承担责任吗?近日,江苏省苏州市姑苏区法院就审理了这样一起行政 不视同工伤的认定,并无不当。原告方将小王参加活动视为正常出勤,与“在工作时间和工作岗位”法条规定不符。综上,法院认为,人社局作出的工伤认定决定,事实 ...
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苏州市中级人民法院经审理，二审认定用人单位昆山某电子公司无特殊原因延长加班时间构成侵权，应对员工李某猝死承担40%的责任，判其支付李某父母死亡赔偿金等各项 ，劳动者的合法权益如何保障？根据我国法律规定，如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则可认定为工亡（工亡， ...
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苏州市中级人民法院经审理，二审认定用人单位昆山某电子公司无特殊原因延长加班时间构成侵权，应对员工李某猝死承担40%的责任，判其支付李某父母死亡赔偿金等各项 ，劳动者的合法权益如何保障？ 根据我国法律规定，如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则可认定为工亡（工亡 ...
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请求并无不当。 案例二：（2020）渝行申455号 基本案情： 王某系某检测公司实验室员工。2018年6月11日上午8时许，王某指导案外人谢某在实验室外墙操作 的逞强斗狠。《工伤保险条例》第十四条第三项规定：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。该条文的精神实质在于 ...
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普通的公司员工在工作时间内发生事故，导致受伤，单位有没有赔偿责任？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。 【案情简介】 朱某是某 伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿款。 【仲裁裁决】 后双方在仲裁阶段达成了调解协议，约定某工程公司向朱某支付一次性伤残补助金、一次性工伤 ...
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员工在单位打架，能辞退吗？ 两员工打架，公司一个也没开掉 下午3点半，Emily拿着两个二审判决从三中院出来。 “驳回上诉，维持原判 恢复劳动关系。 斗殴解除案件，公司胜诉率只有47.2% 几乎所有公司的规章制度都会把“工作场所斗殴”视作严重违纪情形，可以立即解除劳动合同，不支付经济补偿。从Emily ...
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执行职务过程中，公司不应承担任何赔偿责任。 法庭审理查明，赵亮是装饰设计公司的员工，赵亮提交的“未打卡申请”显示：“8.12下午去宜山路选材”。 【以案说法 问：是否履行职务的行为如何判断？ 答：应当以是否从事单位指派的任务为判断标准，一般在工作时间内的行为可视为职务行为。 问：事发时，赵亮是否在履行 ...
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的案件，最终得出不同的判决结果。 制止同事违规引发打斗 王刚是武汉一塑业有限公司食堂的厨师。公司内部规定，员工就餐时应由厨师打菜，并规定了进餐时间。 驳回上诉，维持原判。 据了解，按照我国工伤保险条例的规定：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。 办案法官介绍说 ...
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